POSTE : Responsable Paie & ADP H/F DESCRIPTION : Vos missions principales sont : * Établir les paies pour les unités fonctionnelles, unités administratives et une entreprise. * Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie de votre périmètre, y compris les DSN événementielles. * Procéder aux différentes déclarations sociales pour la société. * Saisir et consolider les données et indicateurs RH à l'échelle de la société, avec un reporting mensuel et annuel, incluant l'index Hommes/Femmes. * Piloter l'épargne salariale de la société. * Être l'interlocuteur privilégié avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie. * Gérer l'après paie en contrôlant la DSN et les paiements des diverses cotisations et initier les paiements manuels URSSAF, APAS, Abondement, Pôle, Effort Construction, déclaration AGEFIPH, Hors quotas Taxe Apprentissage. * Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales. * Adresser des justificatifs à la comptabilité. * Commander les tickets restaurant. * Justifier les comptes comptables sociaux. * Administration du personnel : * Effectuer les démarches nécessaires au recrutement du premier salarié (DPAE, création de compte, promesse d'embauche, contrat de travail, etc.). * Gérer le dossier administratif du salarié, de son entrée à sa sortie. * Enregistrer les contrats intérim et vérifier les habilitations électriques. * Traiter les cas de rupture de contrat (rupture conventionnelle, etc.). * Suivre et commander les cartes professionnelles de la société. * Mise en place des outils de contrôle : * Identifier les points de contrôle. * Mettre en place des procédures. * Utiliser les outils de gestion : HR, Codex, VISION, TBMRH. * Suivre la masse salariale. * Suivre les tableaux de bord, reporting mensuel et annuel. * Transmettre l'actualité juridique en lien avec l'ADP et la paie. * Managériales : * Fédérer et dynamiser l'équipe de Gestionnaires de paie et ADP de la société. * Assurer une communication fluide et efficace entre l'Expert Paie du pôle et les Gestionnaires de paie et ADP. * Mettre en oeuvre et promouvoir les politiques QSEé et diversité de l'entreprise. PROFIL : Profil recherché : * Expertise en techniques de paie et en procédures d'administration du personnel. * Connaissances approfondies en droit social. * Maîtrise du logiciel HR Access * Expérience de 5 ans minimum dans la paie et l'administration du personnel. * Diplôme Bac +2 requis.