Description du poste : En tant que Responsable C&B, vous interviendrez notamment sur Définition et pilotage de la politique de rémunération fixe et variable * Construction et déploiement des grilles salariales et référentiels de postes * Réalisation de benchmarks salariaux et analyses de compétitivité marché * Pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, revues salariales) * Gestion des dispositifs d'avantages sociaux (intéressement, participation, retraite, mutuelle Accompagnement des managers et de la DRH sur les sujets C&B * Veille juridique et réglementaire liée à la rémunération * Contribution aux projets transverses RH (SIRH, data RH, reporting social) Description du profil Formation supérieure en RH, finance ou école de commerce***Expérience confirmée de 8 ans minimum en Compensation & Benefits***Solide maîtrise des enjeux de rémunération, équité interne et performance***Capacité d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité***Aisance avec les outils SIRH et Excel (niveau avancé requis)***Bon relationnel et capacité à évoluer dans des environnements exigeants