POSTE : Gestionnaire de Paie Senior H/F DESCRIPTION : Nous recrutons actuellement un(e) Gestionnaire de Paie Senior (H/F) Pour le compte de l'un de nos clients, un cabinet reconnu pour son engagement, son professionnalisme et sa proximité avec ses clients. Vos missions - La gestion d'un portefeuille clients en assurant la production et la conformité des bulletins de paie ; - Le traitement des éléments variables de paie et établir les déclarations sociales nominatives ; - La gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; - La réalisation des charges sociales et des déclarations annuelles ; - L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; - L'assurance d'une veille juridique et le conseil des clients sur les évolutions réglementaires ; - La participation à des missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie. Pré-requis - Une formation en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac +3 minimum) ; - Une expérience significative en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions collectives ; - Une maîtrise des logiciels de paie, idéalement SILAE ; - Des connaissances solides en droit du travail et en réglementation sociale. Les avantages - 8 jours de télétravail par mois ; - Tickets restaurants ; - 39h/semaine avec 23 RTT par an ; - Horaires variables et compte épargne temps ; - Intéressement et participation ; - Formations et accompagnement au développement professionnel ; - Forfait de Mobilité Durable ; - Primes de cooptation et pour l'apport de nouveaux clients ; - Un CSE dynamique proposant diverses activités sociales et avantages. Profil recherché Ce que vous apportez : - Une expertise reconnue en gestion de la paie et en administration du personnel, acquise dans des environnements exigeants ; - La capacité à gérer un portefeuille clients de façon autonome, rigoureuse et avec un haut niveau de fiabilité ; - Un excellent relationnel et un fort sens du service, pour instaurer une relation de confiance durable avec les clients ; - Une aptitude à encadrer, former et accompagner une équipe, en favorisant la montée en compétences et la collaboration ; - Un esprit d'analyse affûté et une grande réactivité face aux évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil PROFIL :