POSTE : Un·e Travailleur·se Social·e pour son Pôle Hébergement H/F DESCRIPTION : MISSIONS Au sein du Pôle Hébergement, la.le travailleu.se social.e assurera deux missions principales : La première au sein du service de mise en sécurité des femmes victimes de violences La seconde dans l'accompagnement de femmes hébergées au CHRS. Vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire : chef de service, travailleur/ses social/es, psychologues). Ainsi la/le travailleur/euse sociale aura pour missions principales : 1)Evaluation de la demande d'hébergement au sein du Pôle Mise en Sécurité : - Evaluer les conditions de mise à l'abri ou de mise en sécurité des femmes en recherche d'un hébergement sécurisé orientées au sein de la structure, - Travailler en partenariat avec l'équipe SIAO/ Urgence 115 et l'équipe Renfort de la FNSF pour rechercher des places en hébergement au 115 sur le Nord des Hauts-de-Seine vers la sortie de la violence, ou ponctuellement via des nuitées hôtelières avec la FNSF, - Assurer des entretiens individuels ou collectifs des femmes victimes de violences accueillies ou hébergées, - Réaliser un diagnostic des besoins de la famille, 2) Accompagnement des femmes hébergées au sein du CHRS Urgence : - Accompagner les femmes vers la sortie de la violence, dans leurs démarches vers l'autonomie, sur le plan social et juridique, pour leur parentalité, dans leur recherche d'hébergement d'urgence, de longue durée ou de logement, - Orienter les familles vers le droit commun et les partenaires pertinents, - Effectuer si besoin les démarches vers l'hébergement ou le relogement notamment la demande SIAO/DALO/PDALHPD, SIAO logement, NUR - Travailler en réseau et d'orientation avec les partenaires autour de la famille, Travailler la saisie administrative des activités hebdomadaires : Un reporting régulier de l'activité Lieu de travail : 92230 - GENNEVILLIERS et Nord des Hauts-de-Seine, Contrat à durée déterminée - 35H hebdomadaires, Salaire indicatif : Mensuel de 2100 Euros, minimum, selon CCN66 ; reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, 25 jours de congés +18 jours de congés trimestriels par an ; 1 jour par semaine de télétravail après 6 mois d'ancienneté, Mutuelle, Prévoyance, Participation au titre NAVIGO et tickets restaurant. PROFIL : Titulaire d'un diplôme d'Etat (DEASS, DESS ou DECESF), Minimum 2 ans d'expérience comme travailleur.se social.e, Evaluation et élaboration des prémisses d'un projet individualisé, Capacité à travailler avec un réseau de partenaires notamment équipe mobile du 115/ Equipe PASH, associations Droit des Etrangers, Droit Commun (Assurance Maladie, CAF, CCAS, SST du Département), Bonne connaissance des dispositifs sociaux, Connaissances juridiques de base Connaissance des dispositifs d'hébergement et de logement : SIAO, NUR, DALO, PDALHPD Techniques d'écoute et de relation à la personne Maîtrise des outils informatiques (Excel, Outlook etc.)