Principales missions : Au cœur de notre équipe administrative et sous l'autorité hiérarchique de la directrice d'établissement, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustiveGérer l'administration du personnel : o Créer les dossiers salariés ; établir les DPAE et contrats de travail ; actualiser les dossiers du personnel dans le respect RGPD ; tenir à jour le registre du personnel ; etc. ; o Assurer le lien entre les éditions de contrats et le logiciel de paie ; o Informer et conseiller les professionnels sur la réglementation et les questions relatives au contrat de travail ; o Gérer le suivi des visites médicales : rdv, suivis. - Participer au recrutement : diffuser les offres d'emplois ; gérer les candidatures ; fixer les entretiens ; - Gérer le suivi du plan de formation en lien avec les chefs de service et l'organisme de financement ; - Gérer le planning de l'ensemble du personnel en lien direct avec les chefs de service et alimenter le logiciel de planification et de remplacements ; - Tenir à jour les affichages obligatoires et les informations réglementaires ; - Etablir des tableaux de bords afin de suivre les accidents du travail. Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d'un entretien de recrutement. Profil recherché : - Vous possédez un diplôme bac + 2 à Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines ; - Vous bénéficiez obligatoirement d'une expérience en ressources humaines et idéalement d'une expérience dans un établissement médico-social ; - Vous maitrisez les logiciels de traitements de textes et tableurs ainsi que les notions fondamentales du droit du travail ; - Vous avez des connaissances des dispositions de la Convention Collective de 1966 ; - Vous faites preuve d'organisation, de polyvalence, de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et rédactionnelle, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe. Modalités pratiques : - Lieu de travail : 304 allée du Séquoia, 38 500 Coublevie ; - Horaires de travail : 35h par semaine ; - Ouverture de l'établissement : 365 jours par an ; - Jours de travail : du lundi au vendredi ; - Rémunération : coefficient 434 de la CCN66 (minimum 25,2K€ annuels bruts, auxquels s'ajoutent la reprise d'ancienneté). Avantages : - Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur ; - Organisme de formation interne (AFG Formation) ; - Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; - Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport. Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation), à adresser à Peggy MANSOTTE, Directrice d'Etablissement. Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement. Pour plus d'informations : https://www.afg-autisme.com/ https://fr.indeed.com/cmp/Afg-Autisme-3