Pour ce faire, vous mettez en �"uvre la politique RH définie par le siège, favorisant le développement de l'entreprise et de ses employés, tout en maintenant un climat social harmonieux. Vos missions : * Accompagner le Directeur de site et les Managers sur les aspects de la législation sociale et garantir l'application du règlement intérieur. * Préparer, coanimer les réunions des représentants du personnel (CSE) et participer à la préparation des accords collectifs. * Gérer les ruptures de contrats de travail et suivre les dossiers Prud'homaux en concertation avec la DRH. * Participer au processus d'évaluation annuelle, assurer son application et le suivi associé. * Coanimer les revues RH avec les directions siège, gérer le personnel et les compétences pour améliorer la performance et l'employabilité. * Formaliser et suivre les demandes de personnel, assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs. * Élaborer et superviser le plan de formation en fonction des besoins du site. * Veiller à la cohérence de la politique salariale. * Contribuer à l'analyse de l'organisation des services et à la rédaction des définitions de fonctions. * Sensibiliser et mobiliser les salariés à la sécurité sur le site. * Investir du temps pour anticiper et résoudre les problèmes sociaux, notamment avec les élus. * Promouvoir le dialogue social et jouer un rôle clé dans ce domaine. * Gérer la rotation des équipes et aligner les politiques RH avec la stratégie globale de l'entreprise.