Présentation d'Habitat et Humanisme Le Mouvement Habitat et Humanisme agit depuis plus de 36 ans, en faveur du logement et de l'insertion des personnes en difficulté. A partir de 2016, à la demande de l'État, il s'est engagé dans l'accueil de réfugiés, dans un contexte de crise migratoire durable. L'ensemble de ces actions sont aujourd'hui réunies au sein de la Branche Urgence du Mouvement, qui a pour mission l'accueil et l'accompagnement de personnes vivant dans la précarité (demandeurs d'asile, réfugiés, femmes victimes de violence...) ainsi que l'hébergement d'urgence, sur le territoire français. Rejoindre Habitat et Humanisme c'est: * Intégrer un Mouvement qui agit depuis 40 ans en faveur du logement et de l'insertion des personnes en précarité, et pour la (re)création de liens sociaux * Découvrir une pluralité de dispositifs sur l'ensemble du territoire qui couvrent différentes facettes de l'accompagnement socio-professionnel (loger, accompagner, soigner, créer du lien) * Contribuer à une ville inclusive et durable, en privilégiant des logements situés dans des quartiers "équilibrés", au cœur des agglomérations * Rejoindre une association ouverte sur les territoires, qui crée des tiers-lieux solidaires, favorise les actions culturelles et l'accès au sport pour améliorer l'intégration des personnes accueillies * S'engager au sein d'une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes. * Faire partie d'une communauté de professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social. En coordination avec les 2 responsables RH, l'assistant(e) ADP/Paie assure l'administration du personnel et de la paie. En parallèle, elle/il suit les indicateurs RH et produit les rapports et analyses pertinentes pour le CSE et la conduite de l'activité. Missions : 1) Administration du personnel * Suivi des dossiers des salariés de l'entrée à la sortie (Déclaration d'embauche, création des salariés sur le logiciel de paie, gestion des affiliations / radiations à la complémentaire santé, constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats et avenants, suivi des signatures, gérer les accès informatiques, archivages, .) * Assurer le suivi des visites médicales * Rédaction des attestations employeur * Gestion des arrêts de travail et constitution des dossiers prévoyance * Gestion des contrats d'apprentissage d'alternance et du suivi des stagiaires * Déclaration des accidents de travail en lien avec les RRH 2) Paie * Collecte et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, saisies sur salaires, remboursement transport, évolutions contractuelles, IJSS) * Gestion des soldes de tout compte * Vérification des bulletins de salaire * Commande des titres restaurants * Envoi des bulletins de paie aux salariés 3) Rapport et communication * Communiquer sur les procédures administratives paie et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de droit social et sur les procédures liées à la paie à l'administration du personnel * Préparation de rapport type bilan social et analyse, suivi d'indicateurs RH et rapport mensuel pour le CSE Profil recherché : Savoirs → Connaissance en droit social → A l'aise dans l'analyse → Maitrise de l'outil informatique et du pack office (Excel, Word, Powerpoint). → Connaissance du logiciel SILAE serait un plus Savoir-Faire → Excellentes compétences en communication → Capacité organisationnelle, → Planification de l'activité, suivi et respect des échéanciers Savoir-Être → Travail en équipe et aptitude relationnelle : sens de l'accueil et du service et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes → Rigueur et réactivité → Capacité à travailler en autonomie et à gérer des informations confidentielles. Qualifications : * Titulaire d'un diplôme au minimum de niveau IV (BAC) à BAC+3 en ressources humaines ou formation équivalentes. * Expérience min de 2 ans Informations complémentaire : * Contrat : CDI * Date de début souhaitée : 02/01/2025 * Statut : Employé * Rémunération : à partir de 2100e brut en fonction de votre profil * Avantages : Titres restaurants (7€ 60% pris en charge par l'employeur), 13ième mois après 2ans d'ancienneté, CSE. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2 100,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En