[82408] CHU de Caen 🧩 Le département des Ressources Humaines Le département des ressources humaines est organisé autour de plusieurs secteurs d’activités : -🔹 Parcours RH (gestion statutaire & concours / retraite & CGOS) -🔹 Centre des opérations RH -🔹 Affaires juridiques RH et disciplinaires -🔹 Rémunération et contrôle de gestion -🔹 Modernisation numérique et temps de travail -🔹 Direction de la formation Composé d’une quarantaine d’agents, le département RH oeuvre quotidiennement pour : -le développement professionnel des personnels médicaux et non médicaux, -l’accompagnement de l’organisation des services, -la mise en oeuvre de la politique sociale de l’établissement. 🤝 Une solidarité inter-secteurs est attendue selon la charge de travail ou les dossiers spécifiques. 📍 Contexte particulier : direction commune avec le CH de Falaise et le CH de la Côte Fleurie. 🎯 Missions générales du poste 🔎 Secteur Recrutement Définition et pilotage de la stratégie de recrutement -Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement du CHU -Harmoniser les processus de recrutement -Piloter le budget recrutement en lien avec la gestion des effectifs Gestion opérationnelle -Contrôler et valider les recrutements via l’outil MSTAFF -Vérifier la cohérence des profils (statut, rémunération, effectifs, budget…) Management -Encadrer 1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires recrutement ⚙️ Centre des Opérations RH Pilotage et management -Encadrer et animer une équipe de 9 gestionnaires RH (PM et PNM) -Organiser l’activité et garantir la continuité de service -Définir les objectifs, piloter la performance et conduire les entretiens d’évaluation -Accompagner la montée en compétences réglementaires (FPH) Gestion administrative du personnel -Superviser l’absentéisme (maladie, AT, CLM…) -Conduire les entretiens de licenciement pour inaptitude -Piloter les renouvellements et fins de contrats -Gérer les positions statutaires complexes et le temps de travail -Garantir la fiabilité et la conformité des actes de gestion ♿ Handicap, maintien dans l’emploi et reclassement -Superviser les situations de handicap et d’inaptitude -Piloter les parcours de maintien dans l’emploi -Organiser les reclassements professionnels -Suivre les obligations légales liées à l’emploi des travailleurs handicapés -Accompagner les encadrants dans les situations sensibles 📚 Expertise statutaire & conseil -Apporter une expertise sur les statuts PNM et PM -Conseiller directeurs, encadrants et agents -Assurer une veille juridique et réglementaire -Participer aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP) 🌍 Coordination territoriale (direction commune) -Présence régulière sur les sites de Falaise et Côte Fleurie -Harmonisation des pratiques RH -Animation de groupes de travail inter-établissements -Contribution à l’harmonisation des SIRH 🚀 Projets & amélioration continue -Optimiser l’organisation du Centre des Opérations RH -Piloter des projets de simplification et d’harmonisation -Contribuer à la digitalisation des process RH -Participer aux projets structurants (SIRH, IA, modernisation RH) 👉 Outils déjà en place : -Parapheurs électroniques -Dossiers agents dématérialisés -Portail RH -Coffre-fort numérique 🔗 Liaisons Hiérarchiques : Directeurs du département RH Fonctionnelles : Directions, encadrants, services, établissements partenaires 🎓 Profil recherché -Bac +5 (Master ou équivalent) -Expérience exigée en établissement public de santé -Expérience en management d’équipe requise 🧠 Compétences clés -Sens de la communication -Rigueur et discrétion professionnelle -Capacité de suivi et respect des engagements -Esprit d’initiative et force de proposition ⏰ Conditions de travail -Forfait cadre – du lundi au vendredi -Temps plein (100 %) -Lieu : Bâtiment LPA (open-space + box de confidentialité) Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour