Nous recherchons un Responsable RH pour intégrer l'équipe RH pour soutenir notre site basés à Dreux (28). Dans ce poste, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique RH au niveau de l'entreprise en partenariat avec la direction pour piloter les programmes et initiatives à l'échelle de l'entreprise (succession, acquisition de talents, rémunération globale, gestion du changement, leadership, développement organisationnel, relations avec les employés, engagement des employés et communication). Vous dirigerez les relations avec les représentants du personnel dans un climat social harmonieux. Résumé des tâches et responsabilités (cette liste n'est pas entièrement exhaustive et peut évoluer) Missions Clés: STRATÉGIE: * Contribue à la mise en œuvre et à l'exécution de stratégies RH alignées sur les stratégies et les besoins de l'entreprise. Aide à faire évoluer la culture organisationnelle vers les valeurs et la vision du groupe. EXÉCUTION: * Responsable des mises à jour quotidiennes des temps et des présences et interface régulière pour préparer la paie S'associe aux responsables commerciaux pour fournir des conseils et des avis sur les questions commerciales liées aux RH afin d'améliorer l'efficacité individuelle, d'équipe et de gestion. Gère la facilitation des processus de bout en bout pour le recrutement de niveau professionnel et la gestion des talents (formation, mobilité) * Faciliter le processus de planification de la rémunération pour garantir le respect des directives de « rémunération au rendement ». Exécute le processus de gestion des performances de l'entreprise de manière efficace (définition des objectifs, planification du développement, évaluations de performance de mi-année et de fin d'année, étalonnage). * Prend en charge la mise en œuvre des processus de gestion du changement et facilite le changement organisationnel en aidant les gestionnaires à élaborer des plans conformes à la stratégie de l'entreprise. Gère les problèmes de relations avec les employés pour assurer la conformité légale et maintenir un environnement de travail respectueux. Animer des réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT) avec le soutien du gestionnaire TALENT: * Favorise l'engagement des employés grâce à une communication efficace, des programmes et un alignement sur les opportunités de développement et de croissance. Utilise divers outils de communication bidirectionnelle pour motiver les employés à s'impliquer et favoriser une culture collaborative. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel