directeur trice, teur general des dgs H/F - EC184107 Sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le/la DGS coordonne, coordon l'organisation des services avec les moyens matériels, financiers et humains de la collectivité. Le/la DGS sera également en charge de mettre en œuvre les projets définis par les élus. Disposant d'une expérience en matière, matier de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote les services qui comprend au total une vingtaine d’agents. Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne, bon connaissance de l'environnement des collectivités territoriales. Mise en œuvre des politiques déclinées par l’équipe municipale - Assister, conseiller et alerter les élus (veille juridique, contentieux) - Préparer et suivre les réunions des assemblées délibérantes (convocations, comptes rendus, procès-verbaux, délibérations-) - Mettre en œuvre les décisions, participer au montage et suivre les dossiers complexes incluant une dimension juridique - Participer à la gestion du patrimoine (acquisitions, cessions, maintenance, travaux, mises aux normes, sinistres-) - Superviser la mise en œuvre des projets déterminés par les élus Participer à la gestion des ressources financières - Elaborer la stratégie financière, en collaboration avec les élus, (dette, capacités d’autofinancement, masse salariale, comptes à terme-) - Elaborer et suivre le budget (budget primitif, compte financier unique, décisions modificatives-) - Elaborer et suivre les dossiers de subvention - Suivre les contrats souscrits d ... dre de la commande publique Superviser et manager les services - Elaborer la stratégie ressources humaines, en collaboration avec les élus (recrutement, régime indemnitaire, avancements, temps de travail-) - Piloter les services administratif, technique, enfance-jeunesse / entretien des locaux et encadrer les responsables de service - Evaluer les contributions collectives et individuelles pour optimiser le fonctionnement et l’organisation des services - Superviser le suivi des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, tableau des emplois, fiches de poste, entretien professionnel, plan de formation, régime indemnitaire-) - Superviser les procédures de gestion administrative, administratif du personnel (plannings, arrêts de travail, paie, retraite-)