La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon,Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressourceshumaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôled'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirméla nécessité de mettre au coeur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».Ce service à vocation transversale s'articule autour 4 missions principales :- Le conseil juridique pour l'ensemble de la GRH- La mise en oeuvre des procédures disciplinaires- Le pilotage du traitement des situations individuelles complexes- L'appui sur les méthodes et la qualité RHVous serez un des acteurs principaux du projet de la DRH de centrer la GRH sur la relation à l'agent et contribuerez au développement d'une marque employeur régional ambitieuse.Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.Vos missionsSous l'autorité du responsable de service Expertise et Méthode, le responsable de l'unité Appui juridique et disciplinaire garantit la sécurité juridique des politiques RH et soutient la maîtrise des risques statutaires et disciplinaires. Il impulse une vision experte et cohérente des pratiques, éclaire la décision managériale et renforce la confiance institutionnelle. Par son rôle de pilotage, il contribue à une gouvernance RH fiable, éthique et protectrice.1. Encadrement et management d'équipeManager une équipe pluridisciplinaire (juristes, chargés de mission RH.).Fixer les priorités, organiser et suivre l'activité du service.Développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en transversalité au sein de la DRH et avec les directions opérationnelles.2. Expertises juridiques (statutaires, disciplinaire, veille.)Assurer une expertise juridique pointue en matière de droit de la fonction publique, procédures statutaires et disciplinaires. Réaliser une veille juridique régulière, analyser les impacts des évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH de la collectivité.3. Protection fonctionnelleInstruire les demandes de protection fonctionnelle, sécuriser la qualification juridique des situations, conseiller les encadrants et garantir le respect des obligations de l'employeur public en matière de soutien aux agents.