RESPONSABILITÉS : En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L'équipe est composée d'une responsable, de trois chargées de recrutement et d'un assistant recrutement. CONSEIL RH Mise en place d'une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions. Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et reclassement MOBILITÉ PROFESSIONNELLE Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation. Travail en transversalité avec d'autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail... Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement RÉINTÉGRATIONS Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines. • Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale. • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d'équipe. • Vous êtes à l'aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées