RESPONSABILITÉS : Le responsable RH met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, administration du personnel...) de l'association. Le responsable RH garantit le bon fonctionnement de la gestion administrative du personnel en mettant en place les procédures et outils adaptés et en contrôlant la bonne application dans le respect du code du travail, de la réglementation, de la convention collective (ECLAT) et des accords collectifs. Le responsable RH assure la continuité des compétences disponibles en adéquation avec les besoins de l'association au travers du recrutement, de la formation de l'organisation et du suivi des campagnes d'entretiens annuels ainsi que conduite des entretiens de parcours professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac + 5 en droit social complétée par une formation RH, vous justifiez d'au moins une expérience de 5 ans dans un poste similaire, idéalement acquise en milieu associatif et/ou médico-social. Votre aisance relationnelle, votre proactivité, votre rigueur et votre créativité vous permettront de vous épanouir dans ce poste. Très orienté(e) sur l'humain, vous possédez des qualités de communication et d'écoute permettant d'entretenir un bon relationnel avec l'ensemble de vos interlocuteurs. De nature dynamique et positive, vous êtes force de proposition et fédérateur-trice dans les projets que vous menez. CONDITIONS · Contrat : CDI · Poste basé à Paris (18ème) · Rémunération : à partir de 3 200 euros bruts selon expérience + mutuelle + chèque déjeuner + remboursement 50% transport · Temps de travail : forfait jour (211) ; 2 jours de télétravail possible · Travail hybride au sein de l'association (conditions télétravail adaptées au poste) · Prise de poste : Mai 2026 · Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation