RESPONSABILITÉS : Stratégie & Développement : Définir et piloter la stratégie nationale Travail Temporaire. Développer l'activité (nouveaux secteurs, offres, actions commerciales, accords nationaux). Déployer les actions nationales bimensuelles et construire, avec le marketing, une stratégie TT cohérente et performante. Animation & Engagement des équipes : Accompagner les consultants permanents pour intégrer le TT dans leurs pratiques. Créer une dynamique forte dans tous les bureaux. Lancer et suivre les challenges mensuels. Animer des réunions régulières pour suivre l'activité et partager les bonnes pratiques. Formation : Construire, avec le service formation, un parcours national TT (juridique, commercial, technique, process). Former les nouveaux consultants et managers lors de leur arrivée. Animer des sessions régulières (collectives et individuelles). Créer des supports pédagogiques et organiser des ateliers thématiques (contrats, coefficients, gestion intérimaires, facturation...). Évaluer la progression des équipes et proposer des plans de montée en compétences. Accompagnement opérationnel terrain : Déplacements hebdomadaires pour former, coacher et auditer les équipes. Débloquer les freins commerciaux, techniques ou opérationnels. Assurer un rôle de helpdesk national (contrats, coefficients, outils, juridique TT). Coordonner les interactions avec les services supports (juridique, finance, recouvrement, RH, IT). Développement Commercial & Grands Comptes : Identifier et cibler les grands comptes nationaux. Construire et négocier les accords-cadres. Accompagner les managers lors des rendez-vous stratégiques et sécuriser le déploiement opérationnel des accords. Coordination du back office (externalisé) : Piloter la relation avec le prestataire externe gérant les contrats, paies, DPAE, relevés d'heures et facturation. Garantir la fluidité des échanges, corriger les anomalies et optimiser les process. Coordonner bureaux - prestataire - supports internes et contribuer aux évolutions outils/process. Reporting & Direction : Assurer un reporting mensuel clair (marge, missions, clients, GC). Proposer et suivre les plans d'action. Réaliser un point hebdomadaire avec la Direction Générale. Pour résumer : • Type de contrat : CDI • Type : Temps plein • Salaire : 50k + variable + package classique cadre • Ville : Nancy + déplacements nationaux (bureaux dans toutes la France) PROFIL RECHERCHÉ : Expérience confirmée dans l'intérim : direction, pilotage multi-sites ou développement national/régional. Maîtrise solide des aspects juridiques, commerciaux, opérationnels et techniques du Travail Temporaire. Leadership naturel, pédagogie, sens du collectif et capacité à embarquer les équipes. Grande aisance en formation, accompagnement terrain et conduite du changement. Mobilité nationale (déplacements hebdomadaires). Forte culture du résultat, rigueur et sens de la structuration.