Description de l'entrepriseKELTIS est un cabinet de recrutement et d'accompagnement RH spécialisé dans l'identification et l'évaluation de profils qualifiés et expérimentés.Nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements stratégiques, en apportant une approche humaine, exigeante et orientée performance, aussi bien sur des fonctions opérationnelles que managériales.Dans ce cadre, nous recrutons aujourd'hui pour l'un de nos clients, un(e) Responsable Ressources Humaines sur MAUBEUGE (59), un poste clé au cœur de son développement.PosteDans un contexte de développement et de structuration de ses activités, notre client souhaite recruter pour un poste de Responsable des Ressources Humaines. Véritable pilier stratégique, le RRH accompagne la Direction dans la gestion humaine, juridique et organisationnelle de l'entreprise. Il/elle est garant(e) de la conformité sociale, de la qualité des process RH et du développement des talents.Ce poste combine vision stratégique et opérationnalité terrain.Missions principales1. Gestion de la paie et de l'administration du personnelCollecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paieSuperviser ou réaliser la paie en lien avec le prestataire externe (le cas échéant)Garantir la conformité des bulletins de salaire et des déclarations socialesGérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, congés, maladies, sortiesAssurer un rôle de conseil auprès des salariés sur les sujets de paie et d'administration RH2. Juridique & relations socialesAssurer la conformité du droit du travail et de la convention collective applicableRédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et procédures disciplinairesGérer les dossiers individuels sensibles (contentieux, sanctions, ruptures de contrat)Assurer une veille juridique et sociale régulièreÊtre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (avocats, experts, organismes)3. Recrutement & intégrationDéfinir les besoins en recrutement avec la Direction et les managersRédiger et diffuser les offres d'emploiPiloter l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection)Structurer et améliorer l'expérience candidatMettre en place et suivre les parcours d'intégration (onboarding)4. Formation & développement des compétencesIdentifier les besoins en formation individuels et collectifsConstruire et piloter le plan de développement des compétencesGérer les relations avec les organismes de formation et les dispositifs de financementSuivre les obligations légales en matière de formationAccompagner les évolutions de postes et les parcours professionnels5. Rôle stratégique & structuration RHParticiper à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entrepriseMettre en place et formaliser les process RH (outils, procédures, indicateurs)Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidienContribuer à la qualité de vie au travail et à l'engagement des collaborateursÊtre force de proposition sur l'organisation, la culture d'entreprise et la marque employeurProfilFormationBac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalentExpérienceExpérience confirmée sur un poste de RRH ou RH généralisteExpérience incluant impérativement : paie, juridique social, recrutement et formationUne expérience dans une PME ou un environnement en structuration est un vrai plusCompétences clésExcellente maîtrise du droit du travail et des obligations socialesBonne compréhension des mécanismes de paieCapacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et priorisationSalaire : 45/50 K + avantages - Contrat Cadres en CDIAnglais professionnel appréciéAutres informationsSalaire : 45/50 K + avantages