Gestion administrative du personnel Rédaction des contrats de travail et avenants.Gestion des dossiers du personnel (entrées, sorties, mise à jour des données).Suivi des périodes d'essai, absences, congés, arrêts maladie.Gestion des visites médicales et affiliations aux organismes sociaux.Classement et archivage des documents RH.Paie et temps de travail Collecte et transmission des éléments variables de paie.Suivi des pointages, heures supplémentaires, RTT.Interface avec le service paie ou le prestataire externe.Relations sociales & communication interne Réponse aux questions des salariés relatives à la paie, aux congés et à la réglementation.Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Contribution à la diffusion des informations RH internes.Support RH & projets Participation aux recrutements (diffusion d'annonces, tri de CV, convocations).Contribution aux projets RH (formation, GPEC, qualité de vie au travail).Veille juridique sociale de premier niveau.