Description : _CONTRAT DE TRAVAIL :__ CDI_ _POSTE À POURVOIR :__ Dès que possible_ _EXPÉRIENCE REQUISE :__ Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire_ _LOCALISATION :__ Montpellier_ _SECTEUR D’ACTIVITÉ :__ Production d’Energies Renouvelables (Eolienne & Photovoltaïque)_   Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 10 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :   ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE _(ENVIRON 350 BULLETINS)_ : * Transmettre et contrôler les éléments variables de paie via le SIRH avec la gestionnaire de paie du logiciel dédiée ; * Contrôler les charges sociales mensuelles et trimestrielles, déclarer les cotisations annuelles (de type DOETH) ; * Contrôler les clôtures comptables sociales (trimestrielles & annuelles) ; * Assurer la veille sociale et mettre à jour les éléments (SMIC, mutuelle...) ;   MANAGEMENT D’ÉQUIPE : * Encadrer la Gestionnaire RH dans ses missions quotidiennes autour de la gestion administrative des dossiers du personnel (absences, congés, maladies, visites médicales, etc.) ; * Encadrer un pôle de 3 Assistantes Administratives (Office Management, assistanat de Direction, etc.).   SIRH : * Être le référent du paramétrage de l'outil de Paie et SIRH (Nibelis) ; * Mettre en œuvre les évolutions, former et assister les utilisateurs.   RÉGLEMENTAIRE : * Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit de travail et des cotisations/protections sociales ; * Créer, gérer et mettre à jour les documents règlementaires et les politiques RH de l'entreprise (règlement intérieur, charte télétravail, notes explicatives...).   CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET REPORTING : * Collecter et analyser les données sociales afin d’élaborer des indicateurs clés de performance. Vous êtes responsable de la préparation des indicateurs de suivi et des reportings ; * Gérer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH.    AMÉLIORATION CONTINUE ET PROJETS TRANSVERSAUX : * Être force de proposition dans l'amélioration des outils et pratiques (efficacité, sécurisation, qualité de service) ; * Participer activement à divers projets RH transversaux.   _Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (5 % du salaire brut annuel) + Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurants + Mutuelle + Prévoyance._ _ __2 Jours de télétravail/semaine possible._ Profil recherché : * Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en paie et administration du personnel, idéalement également en management d’équipe, et êtes force de proposition. Vous êtes passionné(e) par votre métier, êtes à l'aise dans des environnements en transformation et appréciez le travail en équipe ; * Vous avez une excellente maitrise des outils informatiques (notamment Excel) ; * Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur, d’organisation, de fiabilité, de flexibilité et votre sens de la confidentialité ; Vos qualités relationnelles vous permettent de créer du lien et de travailler sereinement et en confiance avec les différents interlocuteurs internes et externes ; Votre pédagogie vous permet d'accompagner les équipes dans le changement des process et des outils.