Description du poste : En tant que Responsable RH, vous serez en charge de Gestion des recrutements : Identifier les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi, gérer les entretiens et coordonner les processus de recrutement. Relations sociales : Assurer le bon climat social, gérer les relations avec les représentants du personnel, préparer les élections professionnelles et participer aux négociations collectives. Développement des compétences : Mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins des collaborateurs, suivre les parcours professionnels et évaluer les performances. Gestion administrative : Gérer l'administration du personnel (contrats, paie, déclarations sociales, etc.), assurer le suivi des absences et des congés. Veille juridique et conformité : Assurer la conformité avec la législation sociale en vigueur et informer la direction sur les évolutions légales. Accompagnement managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et dans la résolution de situations conflictuelles. Gestion de la paie : Superviser et contrôler la paie en collaboration avec le service comptabilité. Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 1 année d'expérience.Vous disposez d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie agroalimentaire ou dans un environnement de production. Vous maîtrisez la législation sociale et les outils RH. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d'une bonne capacité d'écoute et d'analyse, et savez faire preuve de diplomatie et de réactivité. Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez une capacité à travailler en équipe.