Description du poste : Vous serez rattaché.e directement à la Direction Générale de MFC et en fonctionnel à la DRH Groupe. Véritable business partner, votre rôle sera de concevoir et piloter une stratégie RH répondant aux enjeux stratégiques de la société afin d'améliorer son attractivité et l'engagement de ses collaborateur.trice.s. Expert.e des relations collectives du travail, vous incarnez et garantissez le climat social avec les représentants du personnel et les syndicats. Plus concrètement, vos missions s'articuleront autour de ces axes : BUSINESS PARTNER - Comprendre les problématiques RH de l'entreprise et proposer des solutions adaptées - Définir et mettre en oeuvre la politique managériale du site et l'animer - Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne - Mettre en oeuvre et garantir un dialogue social constructif et de qualité RECRUTEMENT & INTEGRATION - Définir et déployer le plan de recrutement annuel (recueil et analyse de besoins, budgets). - Choisir et animer ses prestataires externes (cabinet, agence interim, sites d'emploi, éditeurs, etc) - Adapter la communication externe en vue de développer la marque employeur notamment auprès des entreprises de travail temporaires, en lien avec la communication du groupe - Proposer un parcours d'intégration complet REMUNERATIONS ET CARRIERES - Définir et mettre en oeuvre une politique de rémunération efficace (marché, secteur d'activité, convention collective, spécificités locales, etc) - Animer régulièrement les indicateurs de l'accord d'intéressement auprès des équipes pour en faire un levier de performance - Définir une politique claire et attrayante en matière d'évolution des compétences et des carrières (évaluation, mobilité, promotion, plans de succession, etc) - Construire et mettre en oeuvre le plan de formation annuel ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REGLEMENTAIRE - Piloter et maitriser la masse salariale - Superviser l'administration du personnel et de la paie - Garantir l'application des cadres légaux et réglementaires (dispositifs nationaux, obligations légales relatives aux conditions de travail et aux relations de travail),. Description du profil : Issu.e d'une formation spécialisée en Ressources Humaines ou en droit social, vous bénéficiez d'une expérience probante d'au moins 10 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein de structure industrielle. Chasseur de talents : Vous avez un flair infaillible pour dénicher les perles rares et les intégrer dans l'équipe, transformant chaque recrutement en succès. Leader inspirant : Vous savez comment galvaniser vos troupes, insuffler une vision commune et transformer les défis en opportunités. Ambassadeur social : Maître dans l'art de la négociation et de la médiation, vous entretenez des relations harmonieuses avec les partenaires sociaux. Architecte organisationnel : Vous concevez et mettez en place des structures et des processus qui propulsent l'entreprise vers de nouveaux sommets. Gardien de la conformité : Vous veillez à ce que toutes les pratiques RH respectent scrupuleusement les lois et réglementations en vigueur. Agent du changement : Vous accompagnez les transformations avec finesse, aidant l'entreprise à naviguer à travers les périodes de transition. Communicateur hors pair : Doté d'une plume agile et d'une parole convaincante, vous savez transmettre des messages clairs et convaincre à tous les niveaux. Résolveur de problèmes : Votre esprit analytique et votre créativité vous permettent de trouver des solutions innovantes aux défis les plus complexes.