Description du poste : Vos principales missions : Recrutement et attractivité : Piloter le processus de recrutement de A à Z (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, onboarding). Développer des partenariats stratégiques (écoles, organismes de formation). Participer et organiser des événements ciblés pour attirer les talents. Rémunération et analyse : Réaliser des études et analyses salariales précises. Mettre en place et gérer des nuages de points pour la cartographie des salaires. Projets RH et performance : Contribuer à l'harmonisation des matrices de compétences. Définir et suivre des indicateurs RH (KPI). Développer et animer des actions liées à l'onboarding pour faciliter l'intégration des nouvelles recrues. Description du profil : Expérience : 5 ans minimum sur un poste RH similaire, idéalement en environnement industriel. Compétences : maîtrise d'Excel avancée, une expérience en paie est un plus. Qualités humaines : force de proposition, autonomie, rigueur, et sens du service sont vos maîtres-mots. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Une culture d'innovation et d'excellence au sein d'un site reconnu pour ses produits de qualité. Un poste clé et varié, avec des responsabilités stimulantes et des missions transverses. Une opportunité de développement personnel et professionnel au cœur d'une équipe RH engagée. ¿¿ Postulez dès maintenant et contribuez activement au développement d'un acteur majeur de l'industrie !