Missions principales : Management Incarner la politique générale et les valeurs de (l'établissement public). Définir les priorités en alignement avec les orientations de la direction générale. Orienter ses actions et celles de ses collaborateurs vers l'atteinte des résultats et la création de valeur ajoutée. Structurer le travail collectif et garantir un climat social favorable à l'épanouissement professionnel des agents. Déléguer, coordonner, contrôler les activités, et assurer un reporting régulier. Élaborer, piloter et suivre le budget du service. Gestion du personnel : Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la conduite de projets transversaux et initier, participer aux projets RH liés à son domaine. Superviser le respect de la réglementation applicable aux agents et veiller à la conformité des actes administratifs. Superviser la préparation, le suivi et l'exécution de la paie. Gérer les campagnes SFT-ARS, les dossiers FIPH, changements de résidence, CNRACL, ainsi que la médecine de prévention. Rédiger et actualiser les procédures internes. Assurer le suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux pour l'ensemble des agents. Contrôler les éléments de paie et mettre en �"uvre les recommandations des commissaires aux comptes. Piloter les dossiers soumis aux commissions consultatives paritaires (CCP). Suivre les effectifs du service. Affaires sociales : Piloter la politique d'action sociale et veiller à sa mise en �"uvre effective. Participer à la planification et à l'organisation des différentes instances. Gérer les décharges d'activité et les autorisations d'absence liées aux activités syndicales. Lancer et gérer les campagnes de recensement en cas de grève. Organiser et superviser les élections professionnelles. poste basé à Malakoff, salaire 40 767 ke/12, 39h00, 22 RTT, tickets restaurent, transport remboursé à 75 %, Télétravail 2 jours