Nous recherchons un(e) Conseiller/ère d'entreprise agricole en CDI, localisation à définir selon profil du candidat.   Nous vous proposons les missions suivantes : ·         Prendre en charge un portefeuille de clients du secteur agricole et viticole pour les accompagner dans leur stratégie d'entreprise· .         Identifier leurs besoins, les conseiller pour améliorer leur performance économique, et de les guider dans leurs prises de décisions stratégiques (projets d'investissements, projets d'installation / de développement, projet de transmission, projet de structuration de leurs activités.) .          Être en capacité, via une approche globale, d'apporter soutien, pertinence et méthode dans les projets en prenant en compte les aspects humains, techniques, juridiques, fiscaux, économiques, environnementaux et patrimoniaux. .          Porter la pluridisciplinarité en intégrant les spécialistes de l'entreprise dans les réflexions (comptables, juristes, conseillers RH.) ·         Réaliser des études ponctuelles (investissements, budgets, prévisionnels, mise en sociétés.) .         Intégrer dans son accompagnement les « nouveaux enjeux » : adaptation au changement climatique, gestion des énergies.   Vos meilleurs atouts pour mener à bien cette mission : ·         Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur agri / agro ou équivalent ·         Vous avez une expérience réussie dans le domaine du conseil ·         Vous faites preuve d'un sens de l'organisation et de suivi, vous permettant d'assurer la satisfaction client au quotidien ·         Vous êtes autonome et avez une appétence pour l'accompagnement client ·       Déplacements sur le périmètre départemental à prévoir   Les conditions d'exercice de votre mission : Rémunération selon votre profil CDI temps plein Accord d'intéressement et de participation Socle mutuelle de base pris en charge à 100% par l'employeur Accord télétravail attractif (jusqu'à 3 jours par semaine) 23 RTT ou 20 repos forfait jour à l'année et 26 CP Avantages du CSE Un processus de recrutement simple et rapide ! Une prise de contact téléphonique Un entretien physique (échange et test technique) Un retour constructif Dans le cadre de sa politique diversité, CERFRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.