Rattaché hiérarchiquement à la DRH : * Vous accompagnez la Direction RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines de l'OPH : Gestion administrative du personnel, gestion des absences, suivi des carrières, médecine du travail, * Vous coordonnez les actions de recrutement : Rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, * Vous participez à la gestion des relations sociales : Aide à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel, suivi des négociations, veille à la bonne application des conventions collectives et des réglementations, * Vous mettez en oeuvre des projets RH : Développement de la marque employeur, processus d'intégration des collaborateurs, amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail... * Vous pilotez la formation professionnelle : Développer le plan de formation des compétences, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de poste, * Vous participez au contrôle de la conformité des procédures RH, * Vous supervisez la paie : Contrôler la paie et les déclarations sociales. Primes, télétravail.* Formation : Bac +4 minimum en ressources humaines, droit ou équivalent, * Expérience minimale de 3 ans dans une fonction similaire, * Solide connaissance du droit social et si possible du statut de la fonction publique territoriale. Connaissance des aspects juridiques liés aux ressources humaines et à la gestion du personnel dans le secteur public. Maîtrise des outils RH (logiciels de gestion des ressources humaines, Excel, etc.). Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, GPEC, etc.). Compréhension des enjeux financiers et budgétaires.