Rattaché hiérarchiquement au Président et fonctionnellement au DRH Europe du Sud/Ouest, vous intervenez sur 2 sites, comptant respectivement 500 et 150 collaborateurs. En tant que DRH, vos missions principales sont les suivantes : Décliner la stratégie du Groupe en matière de politique RH Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...) Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH Garantir le respect et la mise en oeuvre du droit du travail et des conventions collectives applicables sur sites Jouer un rôle clé dans l'animation du dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles... Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, onboarding, RSE, QVT, formation, développement des compétences, gestion des carrières...) Déployer les valeurs et la culture d'entreprise Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie, en lien avec la Direction Financière et avec des outils performants (SIRH) Recueillir et analyser les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle Gérer le recours à l'intérim et le volume d'intérimaires Manager l'équipe RH Assurer le lien avec le Corporate RH. Véhicule de service mis à disposition.Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et/ou équivalent, vous capitalisez 10 années d'expérience professionnelle minimum en tant que DRH / RRH expérimenté - en environnement industriel et international. Vous maitrisez parfaitement l'ensemble des volets RH, notamment la partie " Affaires sociales ". Grâce à votre leadership, vous savez accompagner efficacement les organisations, quel que soit leur contexte (croissance/décroissance). Autonome et pragmatique, vous savez faire preuve d'adaptabilité, d'agilité et de résilience. Vous parlez couramment l'anglais.