GERER DES TALENTS TECHNIQUES EN TENSION C'est ce qui nous fait vibrer, et vous ? Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Responsable de Compte / Chargé de Sourcing & Recrutement technique. Un poste en CDD, à temps plein, chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d'emploi directement implantées sur les sites de ses clients industriels. Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix : Celui de faire un métier à fort impact, en recrutant les talents rares qui façonnent l'industrie de demain, Celui de recevoir autant que l'on donne : 23 RTT, mutuelle, tickets restaurants, CSE, variable collectif lié à la performance,la mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat), Mais aussi un large accès à la formation continue, en présentiel ou à distance, pour renforcer vos expertises en sourcing et recrutement. Ça vous tente ? Alors découvrez votre future tâche.UNE tâche RICHE EN DÉFIS (ET EN PROFILS COMPLEXES !) Recruter des profils techniques pénuriques, ça demande du flair, de l'ingéniosité et un excellent sens du terrain. Chez nous, pas de place pour la routine : chaque journée vous challenge ! En tant que Responsable de Compte dédié à un seul client, vous êtes le partenaire RH de proximité. Vous êtes à la fois stratège du sourcing ciblé, ambassadeur de la marque employeur, et pilote du parcours intérimaire : Vous mettez en œuvre des stratégies de sourcing proactif (jobboards, approche directe, réseaux spécialisés, cooptation) pour capter les meilleurs talents techniques (ajusteurs, techniciens méthodes, usineurs, etc.), Vous gérez le processus de recrutement de A à Z en lien étroit avec votre client dédié, Vous organisez des intégrations réussies, suivez de près la montée en compétences des intérimaires, et construisez des parcours motivants, Vous animez les entretiens et comités de suivi, êtes garant du respect des normes sécurité et de la cohésion d'équipe sur le terrain, Vous assurez toute la gestion RH et administrative liée aux intérimaires (contrats, VM, paie.). Le petit (ou plutôt grand) plus : Un parcours d'intégration personnalisé vous attend : formations, accompagnement quotidien, et surtout des collègues prêts à partager leur expertise pour faire de votre prise de poste une réussite.