<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Au sein de la Direction des Talents, rattaché-e à l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Cette dernière est composée d'une vingtaine de spécialistes dédiés au recrutement d'ingénieurs et de cadres en CDI en France. En tant qu'expert-e du recrutement, vous accompagnerez les interlocuteurs RH et opérationnels dans leurs recherches de talents.<br /> <br /> Plus spécifiquement, vous rejoindrez le pôle Mécanique/R&D, une équipe de 7 personnes, où vos principales missions seront de :<br /> - Gérer votre portefeuille d'offres pouvant vous amener à travailler avec toutes les sociétés du groupe en France en collaboration directe avec les managers et les RH de proximité.<br /> - Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)<br /> - Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)<br /> - Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats<br /> - Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums<br /> - Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH.<br /> - Définir les actions de progrès sur votre périmètre</p>