Vous serez responsable : 1/ Participer activement au cycle de performance et développement Construire les supports et co-animer avec la responsable les réunions qui rythment l'année auprès de la communauté des HRBP Piloter et suivre les Dashboards Participer à la création et co-animer des ateliers spécifiques pour les HR de proximité Participer au lancement d'un nouveau modèle de performance : préparer les supports pédagogiques de communication, organiser les sessions et animer, en adaptant les supports communiqués par la Zone Europe 2/ Gérer les carrières Participer aux actions visant à renforcer la qualité des plans de succession Participer à la conception et à la réalisation de la people review des comités de direction Co-gérer le Career Center interne : gérer les inscriptions, co-animer 10 ateliers différents auprès des collaborateurs du siège Participer au déploiement d'un career center en usine 3/ Gérer la mobilité interne Contribuer aux réflexions et actions visant à promouvoir la mobilité interne Renforcer la communication sur les cartographies métier et les aires de mobilité 4/ Réaliser les activités "marronniers" Proposer des sujets et rédiger des articles pour la newsletter HR et Managers Animer des ateliers du cycle performance et développement en usine (en prévoyant les déplacements) Interagir avec la communauté des HRBP : être leur interlocuteur privilégié Participer à la réunion mensuelle des Talents managers du groupe, en anglais, et assurer le suivi des actions à prendre Refaire des présentations existantes (contenu et forme), ainsi que des pas à pas pédagogiques