Description du poste : Vous travaillerez sous la responsabilité du Manager Relations sociales et en lien direct avec l'équipe RH. Vos missions principales consisteront à préparer l'ensemble des Instances, les négociations et à contribuer aux divers projets RH et business en cours. Vos missions : Préparer et participer à l'ensemble des instances à savoir CSE, CSSCT et autres Commissions (GEPP, QVCT, Egalité F/H, NAO.) ; Préparer et participer aux réunions de négociation d'accords d'entreprise : contribuer aux discussions tout en tenant compte des enjeux business et des évolutions juridiques ; Contribuer aux projets de transformation de l'entreprise : en conseillant sur le volet social les équipes RH et opérationnelles basées en France et à l'international ; Piloter le suivi des KPI RH (bilan social, rapports égalité H/F, GEPP, QVCT.) permettant notamment de suivre le climat social ; Assurer une veille législative : lois et décrets, négociations de branches et mises à jour de la convention collective, jurisprudence, et assurer un rôle d'alerte au regard des incidences sur la politique de l'entreprise Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +5 en droit social et/ou gestion des ressources humaines avec de solides connaissances en droit social. Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans un environnement complexe comparable, de préférence opérationnel. Vous avez un niveau B1/B2 en anglais. Vous avez une forte appétence pour la gestion des relations sociales dans un environnement multi-sites et international. Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs et à leurs attentes, vous avez de très grandes compétences rédactionnelles et vous savez vous exprimer en public. Vous avez une aisance naturelle à la collaboration interservices et vous savez gérer des situations d'urgence. Vous êtes ouvert aux déplacements sur nos 3 campus. Profil recherché : - Master 2 en droit social et/ou gestion des ressources humaines avec solides connaissances en droit social - À partir de 5 ans d'expérience dans un environnement complexe comparable, de préférence opérationnel - Connaissances juridiques en droit social (maîtrise des informations - consultations récurrentes et des négociations obligatoires) - Expérience en relations sociales dans un environnement multi-sites et international - Maitrise de la langue anglaise : oral et écrit - Clarté d'expression et esprit de synthèse - Capacité à travailler en équipe, à s'exprimer clairement verbalement et à l'écrit, capacité à s'exprimer en public, aller droit au but - Créativité et force de proposition - Capacité à gérer des situations d'urgence, proactivité et désir d'évoluer dans un environnement dynamique - Capacité de prise de décision rapide, tout en consultant ses pairs, y compris dans un environnement syndical complexe - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes avec des problématiques complexes - Goût du challenge, humilité et envie d'améliorer les choses - Esprit positif et optimiste