AIS : Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets. Nos activités : Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : 250 collaborateurs 15 managers techniques 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! Le poste : Domaines juridiques abordés : - Activité juridique avec une dominante en droit social, relations sociales, hygiène et sécurité au travail - Droit des contrats (contrats de travail, contrats commerciaux, chartes, règlement intérieur, etc) - Protection des données à caractère personnel et propriété intellectuelle - Réglementation européenne (RGPD, AI Act, loi sur la transparence des salaires, etc) Au sein du service Ressources Humaines, sous le tutorat de notre juriste, vos missions seront : Missions principales : - Vérifications des contrats (contrats de travail, contrats commerciaux, NDA, chartes, etc) - Conseil aux opérationnels (managers, commerciaux, etc) - Veille juridique et communication aux parties concernées Autres missions possibles selon votre appétence : - Ateliers juridiques à destination du personnel de l'entreprise - Présentations juridiques pour des externes à l'entreprise - Participation à la gestion de contentieux / précontentieux - Mise à jour de la documentation relative à la protection des données à caractère personnel Profil recherché : Vous préparez un Master en Droit Social et avez déjà réalisé un ou plusieurs stage(s) en entreprise. Vous appréciez la polyvalence (même si la dominante sera en droit social, d'autres thématiques juridiques seront présentes) Vous avez une réelle appétence pour le droit du travail, le droit des contrats, la protection des données à caractère personnel et l'informatique. Vous êtes à l'aise à l'oral et avez de bonnes qualités rédactionnelles. Les savoir-être attendus : Pragmatisme, Adaptabilité, Curiosité et Sens du service. Vous maîtrisez des outils de veille juridique.