RESPONSABILITÉS : Le responsable maintenance planifie, organise et pilote les activités de maintenance des bâtiments et de équipements hôteliers du site dont il a la charge. Il anime pour cela une équipe de professionnels (électriciens, plombiers, peintres, menuisiers, polyvalents) en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. MISSIONS: • Encadre, manage les équipes techniques en s'appuyant sur les chefs d'équipe • Anime les réunions quotidiennes et hebdomadaires. • Planifie et pilote les interventions de maintenance préventive avec ses équipes et/ou des intervenants extérieurs (définition des besoins en lien avec les chefs d'équipes, suivi des inventaires) • Assure la réponse et le suivi des demandes d'intervention en curatif en rendant compte aux demandeurs de la prise en charge • Pilote la conformité réglementaire des installations techniques sous sa responsabilité (planification des contrôles, suivi de la levée des observations) • Accompagne la montée en compétence de ses équipes, en évaluant et planifiant les besoins en formation • Est le garant du respect des procédures de sécurité • Assure le suivi des plans d'actions en cas de découverte de légionelles • Élabore, met en place et exploite des tableaux de bord spécifiques • Établit, actualise et met en œuvre des procédures, protocoles et consignes • Veille spécifique à son domaine d'activité Peut assurer en dépannage la garde électrique de son site Relations professionnelles les plus fréquentes Cadres de soins pour analyse des besoins et suivi des interventions Chargé de maintenance pour les prises de décision Prestataires externes Chargé de sécurité Equipe travaux dont l'ingénieur travaux coordinateur du site PROFIL RECHERCHÉ : Compétences théoriques • Bâtiments et installations • Électricité générale, fluides, TCE, VRD • Management et gestion des ressources humaines • Méthodes/outils de la gestion des risques Savoir-faire opérationnel - Gestion des urgences et prise de décision - Optimisation des coûts de fonctionnement - Suivi des contrôles et des organismes agréés - Fixer des objectifs, en mesurer les résultats et évaluer les performances - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Savoir-faire comportementaux • Sens pratique • Capacité d'écoute et sens du compromis • Capacité à prendre du recul • Force de proposition • Capacité à travailler en équipe • Sens du contact et aptitudes relationnelles • Capacité d'adaptation • Sens de l'innovation • Autonomie et esprit d'initiative • Impartialité et rigueur • Capacité d'analyse, esprit de synthèse