RESPONSABILITÉS : En binôme avec une Chargée de gestion RH, l'agent assure la gestion administrative et individuelle des personnels dont il/elle a la responsabilité. Il/elle a pour mission d'informer, d'orienter et de conseiller les agents, dans le respect des procédures propres à la fonction publique d'État. Par ailleurs, l'agent accompagne et soutient les référents RH présents au sein des unités de recherche hébergées par l'ENSICAEN, contribuant ainsi à une gestion RH de proximité et cohérente. Il/elle prend également part aux activités transversales et aux projets collectifs portés par le service. Activités principales : • Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des temps, positions...) de son périmètre d'activité ; • Saisir et contrôler les éléments variables de la paie des agents titulaires, contractuels et vacataires ; • Informer et conseiller les agents (éléments d'action sociale, évolution de carrière...) ; • Saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans les applications propres au service ; • Alimenter et mettre à jour les bases de données, les tableaux de bord du service ; • Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH dans le cadre de la démarche qualité ; • Collaborer avec les référents RH des unités de recherche hébergées (simulations budgétaires, dispositifs règlementaires...) ; • Appliquer les évolutions réglementaires ; • Participer aux projets et/ou activités collectives engagés par le service. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises pour le poste : Savoirs généraux et théoriques : • Connaissance générale de la gestion des ressources humaines, • Notions générales sur la saisie de la paie, • Connaissance du mode de fonctionnement des établissements publics, • Connaissance du statut des agents de la fonction publique. Savoir-faire : • Savoir appliquer les dispositions réglementaires, • Maîtriser les techniques de rédaction administrative, • Utiliser avec aisance les environnements et les outils informatiques. Savoir être : • Travailler en équipe et au contact du public, • Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances, • Exigence de discrétion et de confidentialité, • Rigueur et fiabilité, • Disposer d'une très bonne écoute. Formations / Expériences souhaitées  : Bac +2 en Ressources Humaines / Paie. Une expérience en RH dans la fonction publique serait un plus. Une connaissance du SIRH SIHAM / HR Access serait également appréciée. Informations complémentaires : Nature de l'emploi : Catégorie B ouvert aux contractuels Type de besoin : Permanent Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois renouvelables Quotité de travail : 100% Fiche REFERENS : J4 D43 Rémunération : entre 2 240,06€ et 2 304,70€ brut (selon profil et expérience) Groupe de fonctions RIFSEEP : 2 Nos avantages : • Régime de congés avantageux : 45 CA + 10 RTT • Participation transport à hauteur de 75% et forfait mobilité durable jusqu'à 300€ / an • Restauration (CROUS, participation) • Participation à la mutuelle (15€ / mois) et la prévoyance • Télétravail possible Date d'embauche prévue : Si possible, à partir du 25 août 2025 Pour candidater : CV + lettre de motivation. Merci d'envoyer vos candidatures avant le 17/07/2025, date à partir de laquelle les candidatures seront examinées.