Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. N°1 des fonctions d'atterrissage et de freinage, Safran Landing Systems équipe les flottes civiles, régionales, d'affaires et militaires de plus de 25 avionneurs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication à la maintenance et la réparation. Descriptif missionAu sein de l'équipe RH (5 pers), de l'établissement de Villeurbanne, directement rattaché(e) au DRH, vos missions seront : - Gestion de la paie et de la gestion du temps (GAP/GTA) pour 40% du temps sous la responsabilité de la resp GAP/Paie de l'établissement: o Gestion de la paie (sous GXP) - Préparation des éléments variables de paie et vérification de la paie o Gestion du temps - saisie des éléments dans GTA (absence, interface paie) o Gestion Administrative RH ? Rédaction et suivi des contrats (CDI / CDD) ? Rédaction et suivi des avenants ? Rédaction des attestations / courriers RH ? Préparation des dossiers de Bourses d'études ? Préparation des dossiers médailles du travail - Gestion administrative et support RH pour 40% du temps o Gestion du courrier de l'établissement (réceptions/envois) o Prise de RDV avec les managers ou salariés (people review, entretien RH EPDP, entretien recrutement ...) o Demande d'intervention bureau (climatisation, imprimante, ...) o Réponses aux diverses demandes des salariés o Support sur missions RH o gestion des Archives o Gestion des achats RH et fournitures RH - Gestion de la formation : pour 20% du temps sous la responsabilité de la resp formation: o Gestion de la logistique formation : organisation de la formation (convocation, accueil formateur, feuille émargements, évaluation) o Saisie de la réalisation des formations dans l'outil formation (Selia)