Les principales activités de coordination managériale découlant de la feuille de route 2025/2026 Animer les rdv métiers RS et cadres de proximité -Proposer une programmation des rdv métier avec les RT ainsi que les membres du codir - Accompagner les RS et cadres de proximité dans l'exercice de leur fonction par l'élaboration d'outils métiers et de reporting -Rédiger une fiche instance pour chaque RDV métiers et garantir la capitalisation chaque rdv métiers avec l'élaboration et la diffusion de CR, fiches ressources Structurer les outils de pilotage de la direction et des territoires éducatifs, en commençant par les tableaux de bord territoires Structurer le suivi des projets structurants de la feuille de route de la direction - Elaborer un plan de continuité restauration sur les restaurants scolaires en structurant une méthodologie partagée et permettant d'aboutir à un document structurant la continuité de service en cas d'absence/grèves en restauration. En garantir l'appropriation et l'application sur les différents territoires -Animer des groupes de travail pour revoir la fiche de poste des assistantes de territoire -Assurer le suivi des engagements de la fiche de poste gestionnaires Assurer le suivi de la formalisation des plans d'actions gaspillage alimentaire par restaurant scolaire - Garantir l'appropriation des nouveaux outils numériques de gestion du courrier et de gestion de grèves Préparer le prochain mandat - Conduire la réflexion sur le renforcement de la préparation des élus aux conseils d'école et le suivi de leur participation ; moderniser nos modes de faire - Appuyer la directrice et les responsables de pôle dans la préparation des élus à l'éducation et des élus en conseils d'école : formaliser des synthèses sur les thématiques transversales de la direction, proposer des évolutions des modes de faire Soutenir la direction dans le pilotage d'instances En lien avec la direction, la cellule communication, les responsables de pôle, assurer la préparation des 3 réunions annuelles avec les élus à l'éducation et les représentants de parents d'élèves et participer à la réflexion visant au renforcement de la relation partenariale En lien avec la direction, la cellule communication, les responsables de pôle, assurer la préparation du module d'accueil des nouveaux directeurs d'école et participer à la réflexion visant au renforcement de la relation partenariale. Poste à plein temps, forfait cadres Disponibilité horaire (réunions en soirée) Congés à prendre en priorité sur les vacances scolaires Compétences Bonne connaissance des sujets de politique éducative et du rôle des villes dans l'éducation. Maîtrise de la conduite de projets dans un système multi-acteurs et du fonctionnement des partenaires de l'Éducation nationale, mais aussi de l'animation périscolaire et des associations. Maîtrise de l'animation d'équipe, de l'accompagnement au changement et expérience réussie dans le domaine du management. Travail en transversalité Bonne connaissance des collectivités Très bonnes capacités rédactionnelles et d'aide à la décision. Esprit méthodique et doté de capacités d'anticipation Savoir-faire Capacité d'écoute des acteurs locaux Excellentes capacités relationnelles et diplomatiques Capacité à organiser son secteur d'activités, déployé sur de nombreux sites distants. Capacité à décider, parfois dans l'urgence Qualités de gestion de conflits Avantages Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) - Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)