Descriptif du poste: Missions Notre client, entreprise de production à taille humaine, implantée localement et en forte activité, recherche aujourd'hui un Responsable Maintenance H/F en CDI, basé en Indre-et-Loire. Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l'organisation et le pilotage de la maintenance des équipements de production, dans un environnement technique mêlant installations automatisées et équipements mécaniques. À ce titre, vos principales responsabilités sont : - Organiser et planifier les interventions de maintenance en lien avec les priorités de production - Manager, animer et accompagner une équipe d'environ 7 personnes (techniciens et assistants) - Participer aux diagnostics et dépannages complexes, en appui des équipes terrain - Mettre en place et suivre les actions de maintenance préventive et corrective - Définir et suivre les indicateurs de performance liés à la disponibilité des équipements - Contribuer à l'installation de nouveaux équipements et à l'amélioration des méthodes de maintenance - Garantir le respect des règles de sécurité lors des interventions - Favoriser la montée en compétences, la polyvalence et l'autonomie de l'équipe - Être acteur de l'amélioration continue des process techniques et organisationnels Profil recherché: Le candidat idéal - Formation technique de type Bac +2 minimum en maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent - Expérience d'au moins 3 ans en management d'équipe technique (environ 7 à 8 personnes) - Bon niveau en électricité industrielle et compréhension des systèmes automatisés - Profil terrain, pragmatique, capable de s'impliquer opérationnellement - Capacité à prioriser, structurer et accompagner une équipe au quotidien - Leadership naturel, sens du collectif et de la communication Informations complémentaires - CDI - Statut cadre - Rémunération attractive selon profil et expérience - Poste basé en Indre-et-Loire (37) - Environnement technique varié, avec de réels enjeux de structuration - Contexte favorisant l'autonomie, la proximité managériale et la prise d'initiative Processus de recrutement - Un premier échange téléphonique et un entretien avec un consultant Harry Hope - Un entretien avec la direction de l'entreprise, suivi d'une rencontre sur site