Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable Juridique RH, vous participez à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel et intervenez sur des problématiques liées à l'exécution et à la rupture du contrat de travail. Dans ce cadre : * Vous assurez un support juridique vers l'ensemble des Services et Directions de l'entreprise sur des problématiques de droit social. * Vous assurez la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires du réseau de magasin et du siège (réception et traitement de la demande, recherche, rédaction de sanction) et traitez les problématiques juridiques attenantes (analyse, réflexion, proposition de solutions). * Vous participez à l'élaboration et au suivi des contentieux prud'hommaux * Vous gérez les dossiers d'inaptitude et les relations avec la médecine du travail. * Vous contribuez à la gestion des relations sociales, en préparant les réunions CSE et CSSCT., * Vous collaborez à la définition des accords d'entreprise et au suivi des engagements * Vous suivez les évolutions de la législation sociale et êtes force de proposition pour anticiper les changements. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Master 2 en droit social, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en cabinet ou en entreprise dans la gestion des relations individuelles et collectives, durant laquelle vous avez pu démontrer votre autonomie, vos capacités d'analyse et votre esprit synthèse.    Votre relationnel, vos capacités rédactionnelles, votre rigueur et votre discrétion vous permettront de réussir dans vos fonctions au sein d'un groupe qui sait récompenser l'implication