Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des RH en tant que Responsable Communication Interne & Marque Employeur / RH, Engagement et Transformation vous pilotez la stratégie de communication interne & marque employeur et exercez vos missions comme acteur intégré du dispositif RH, garant de l'alignement des projets RH et de leur appropriation par les managers et collaborateurs, au service de la performance collective et de l'expérience collaborateur. Vos échanges avec le Groupe Helvetia Baloise se font en anglais de manière très régulière à l'écrit et à l'oral. Votre responsabilité Définir et piloter la stratégie de communication interne et RH * Co-construire la stratégie globale de communication interne et RH, en alignement avec les orientations Groupe et les transformations majeures. * Prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée, assurer la cohérence du discours et en garantir l'impact sur l'engagement et la culture d'entreprise. Valoriser la marque employeur et l'expérience collaborateur * Déployer des programmes et initiatives de communication qui renforcent l'attractivité, la fidélisation et la culture d'entreprise. * Mettre en avant les parcours, expertises et projets stratégiques pour connecter l'expérience candidat et collaborateur de manière cohérente et inspirante. Accompagner la conduite du changement et les transformations Groupe * Piloter l'adaptation des messages et dispositifs aux réalités de la Market Unit, pour faciliter leur compréhension et leur mise en œuvre concrète par managers et collaborateurs. * Convertir les communications Groupe en actions opérationnelles et engageantes, en soutenant la mise en place des projets et initiatives de transformation, tout en respectant leur cadre et leur intention. Accompagner les managers dans la communication RH * Développer des outils et dispositifs permettant aux managers de s'approprier et relayer efficacement les messages RH et stratégiques. * Accompagner leur compréhension et appropriation des initiatives RH pour garantir leur mise en œuvre concrète et cohérente auprès des équipes. Structurer et optimiser les canaux de communication * Définir la gouvernance des canaux internes et RH, proposer des formats et contenus innovants, et assurer une veille active sur les meilleures pratiques. * Piloter la performance et l'efficacité des dispositifs, avec un suivi régulier des indicateurs et un ajustement proactif. Mesurer, piloter et conseiller * Analyser les retours des collaborateurs et l'impact des dispositifs, proposer des recommandations stratégiques pour améliorer l'adhésion et l'efficacité. * Conseiller la Direction RH sur les priorités et leviers de communication à fort impact, en s'appuyant sur les bonnes pratiques sectorielles et benchmarks. Profil recherché: Votre qualification Expérience & formation * Expérience confirmée (minimum 7 ans) en communication interne, RH ou marque employeur, idéalement dans une entreprise de taille ou complexité comparable (assurances, services financiers, cabinets de conseil...) * Formation supérieure en communication, ressources humaines, sciences sociales, management ou équivalent (Bac+5 type Master RH, Master en Communication ou MBA spécialisé) * Maîtrise parfaite de l'anglais, indispensable pour les échanges quotidiens avec le Groupe Compétences relationnelles et collaboration * Capacité à travailler de manière transverse avec les RH, la Direction de la Communication et les managers * Relationnel développé et aptitude à collaborer, capable de créer des liens de confiance avec les managers, collaborateurs et partenaires internes * Sens aigu de la confidentialité dans le traitement des informations RH sensibles Compétences techniques et rédactionnelles * Solides compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser des informations complexes pour différents publics * Maîtrise des canaux digitaux et réseaux sociaux professionnels, et capacité à structurer des contenus engageants et à proposer des dispositifs innovants Compétences organisationnelles et stratégiques * Excellentes compétences organisationnelles, avec capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais * Esprit stratégique, créativité, sens de l'initiative et autonomie dans la conduite de projets à impact