Descriptif du poste: * Pilote : réalise des diagnostics sur des problématiques RH et propose des solutions opérationnelles. * Conseille : établit des cartographies savoir-être des salariés en poste ou à recruter. * Forme : développe le savoir-être professionnel - de l'encadrant au premier niveau de qualification- pour accompagner les transformations des compétences managériales et métier. * Accompagne sur le terrain : guide les entreprises et leurs collaborateurs pour cibler et atteindre les clés de performance visées. Profil recherché: Les prérequis attendus : * Déplacements fréquents : 70% du poste. * Avoir exercé une fonction managériale. * Goût pour le pilotage de projets et la mise en œuvre sur le terrain (industrie, BTP, Logistique, transport.). * Avoir de l'appétence pour l'animation et la formation.  * En relation avec les entreprises, les entreprises de travail temporaire, les institutionnels, et les OPCO, une connaissance de ces réseaux serait un plus Savoir- être souhaité : * Organisation * Ecoute et analyse * Prise de recul * Capacité à « entraîner » * Sens de la pédagogie et goût pour l'animation * Autonomie et sens des responsabilités Maîtrise bureautique : pack office