Descriptif du poste: Rattaché·e au Directeur Administratif et Financier, vous occupez un poste clé de Responsable Ressources Humaines, à forte dominante paie, administration du personnel et droit social. Référent·e social·e du Groupe JBS, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès de la Direction, des agences et des managers, avec un objectif central : sécuriser, piloter et faire évoluer l'ensemble des pratiques sociales du Groupe. Votre périmètre couvre 8 sociétés réparties sur 11 agences, représentant environ 800 bulletins de paie mensuels, dans un environnement multi-sites en structuration. Le poste est orienté pilotage, supervision et conseil, avec un rôle central de garant de la conformité sociale et de la fiabilité des processus, sans production opérationnelle quotidienne de la paie. Vos missions : Management et structuration de l'équipe RH Encadrer et animer une équipe de 4 collaboratrices. Structurer, professionnaliser et sécuriser les pratiques RH. Installer un cadre de travail fiable, clair et exigeant, favorisant l'autonomie et la qualité. Pilotage RH, paie et administration du personnel Piloter et sécuriser l'ensemble des processus RH, paie et administration du personnel du Groupe. Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords en vigueur. Superviser la gestion des temps, des absences et des situations individuelles, y compris disciplinaires. Sécuriser les relations avec les organismes sociaux et les obligations déclaratives. Valider les documents contractuels et garantir la fiabilité des données sociales. Reporting social et pilotage Construire et analyser les indicateurs sociaux clés (masse salariale, absentéisme, AT, données paie). Produire des analyses à destination de la Direction et contribuer à l'anticipation des risques sociaux. Droit social, relations sociales et conseil Assurer une veille active en droit du travail et en paie, et traduire les évolutions réglementaires en pratiques opérationnelles. Intervenir comme référent·e juridique RH auprès de la Direction et des managers. Contribuer aux relations sociales et au suivi des accords collectifs, en lien avec les partenaires et conseils externes. Projets transverses Travailler en collaboration étroite avec la Responsable Développement RH sur les projets communs. Participer aux projets structurants du Groupe, notamment les audits sociaux et sujets QSE. Profil recherché: Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Bac +3 minimum, Bac +5 apprécié). Expérience confirmée sur un poste de RRH, Responsable Paie ou Responsable ADP, avec une expertise solide en paie et droit social. Expérience avérée en management d'équipe. Capacité à piloter, structurer et sécuriser des pratiques RH dans un environnement multi-sites et exigeant. Posture de conseil et de partenaire RH auprès de la Direction et des managers. Aisance avec les outils de paie et de reporting (Quadra Paie apprécié). Rigueur, fiabilité, sens de l'analyse et respect strict de la confidentialité. Rémunération & conditions Rémunération positionnée en cohérence avec le niveau d'expertise et de responsabilité du poste, définie selon profil et expérience. Cadre forfait 218 jours. Prime semestrielle conventionnelle. Parcours d'intégration structuré, favorisant une prise de poste progressive et sécurisée.