Descriptif du poste: * Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en déclinaison du Projet associatif pluriannuel et du Projet de direction générale. * Gérer les emplois et le développement des compétences, soutenir les parcours professionnels, rendre visible la marque-employeur et renforcer l'attractivité. * Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l'harmonisation des pratiques. * Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH. * Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel locales et centrales. * Renforcer la culture de continuité d'activité et de contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH dans les territoires et les établissements. * Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH. Profil recherché: Master 2 en Ressources humaines ou direction d'établissement social et médico-social. minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial. Profil de directeur d'établissement social ou médico-social ou attaché d'administration / cadre expérimenté avec possibilité d'évolution.   Connaissances * Concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines. * Corpus juridique relatif au droit du travail, au médico-social, à la santé et à la sécurité au travail, au dialogue social. * Enjeux, évolutions et cadre légal et réglementaire des ressources humaines. * Méthodes de conduite du changement. * Analyse et synthèse dans la conduite des projets et aide à la décision. * Gestion budgétaire en matière de ressources humaines, analyse des données sociales et méthodologie du dialogue de gestion. * Intérêt pour les politiques publiques en matière sociale, médico-sociale et sanitaire.   Savoir-être * Sens des responsabilités et leadership. * Aptitude à l'écoute et au dialogue, capacité à négocier et à communiquer. * Autonomie dans l'analyse et la mise en oeuvre des projets. * Discrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie.   Conditions d'exercice * CDI à temps plein en présentiel au Siège. * Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements  * Rythme de travail nécessitant réactivité, capacité d'adaptation et disponibilité. * Rémunération selon Convention collective nationale de 1966. * Poste ouvert au détachement de la fonction publique avec continuité statutaire.