#### Stratégie RH & Gouvernance * Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs globaux du Groupe. * Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, organisationnels et de performance. * Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié du Comité de Direction sur les sujets RH. #### Recrutement & Gestion des Talents * Superviser les projets de recrutement et attirer les talents qui partagent les valeurs de l'entreprise. * Développer des politiques de fidélisation, d'intégration et de mobilité interne. * Mettre en place des parcours de carrière, plans de formation et dispositifs de montée en compétences. #### Relations Sociales & Dialogue Social * Assurer la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel. * Gérer les relations sociales avec les partenaires externes (audits, inspections, organismes sociaux). * Être force de proposition sur les accords collectifs et conditions de travail. #### Compensation & Avantages * Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux. * Suivre les dispositifs d'intéressement, de participation et les mesures de bien-être au travail. * Garantir l'équité interne et la conformité légale des pratiques. #### Culture & Climat Social * Promouvoir les valeurs d'engagement, de qualité et de cohésion qui caractérisent l'entreprise. * Déployer des actions de communication interne et de responsabilité sociale d'entreprise (RSE). ### Profil recherché * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou management (Master / équivalent). * Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion RH stratégique, idéalement dans l'industrie agroalimentaire ou un environnement industriel. * Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des outils RH. * Leadership, sens de l'écoute, capacités d'analyse et de décision. * Excellentes compétences en communication et gestion de projets transversaux.