80 collaborateurs engagés aux côtés de leurs clients, autour d'une approche multidisciplinaire. Nous mettons tout en oeuvre pour instaurer une réelle proximité et un dialogue permanent. Nous assurons une grande réactivité, des pratiques méthodologiques rigoureuses et une modernité affirmée. Nous plaçons l'humain au coeur de notre action. Nous sommes animés par la volonté d'accompagner les femmes et les hommes qui s'épanouissent dans cette aventure moderne qu'est l'entreprenariat. Au-delà de nos expertises et de nos talents, nous avons la certitude de participer à la réalisation de grandes choses, d'accompagner les entrepreneurs dans leur ambition, de les aider à réaliser très concrètement leurs idées. Confiance, éthique, créativité sont nos valeurs. Elles sont servies par des équipes compétentes et des structures à taille humaine qui nous permettent de ne jamais perdre le contact avec nos clients et de comprendre les besoins de chacun. Notre appartenance à l'Association ATH nous confère une dimension et une capacité d'information considérable, et nous sommes fiers d'avoir co-fondé l'association internationale SBC Global Alliance afin de vous accompagner au-delà de nos frontières. Le poste : A la recherche d'une ou d'un Gestionnaire de paie qualifié(e) pour agrandir et renforcer nos équipes, vous aurez à gérer sous la responsabilité de la Manager du Pôle Social et de manière autonome, un portefeuille diversifié de paies dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions. Vous intégrerez une structure privilégiant les relations humaines tout en offrant un cadre de travail convivial et en constante évolution. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement intégralement dématérialisé et bénéficient d'un parcours de formation personnalisé afin de garantir l'excellence de leurs interventions. Vos missions : - Etablir des bulletins de salaire dans les délais : saisie des variables de paie, des diverses absences (congés payés, maladie, maternité?), - Assurer la fiabilité et la conformité des bulletins de paie, - Etablir les documents de fin de contrat, - Etablir les déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles (DSN/DNA), - Accompagner des clients dans leurs démarches sociales, - Gérer l'administration du personnel : DPAE, contrats de travail, demandes d'aides, affiliations, attestations, DSN événements, - Être en lien et relation directe avec les clients et les services internes, - Gérer des tâches administratives liées à la paie et autres tâches annexes (rédaction de courriers, mails, appels téléphoniques auprès des salariés et organismes, ...) Processus de recrutement : - Entretien téléphonique de prise de contact - Entretien en présentiel avec la Responsable RH / Pôle social - Réponse définitive sous 5 jours maximum Avantages : - Tickets restaurant à 9euros dont 60% pris en charge par l'employeur, - Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur, - Télétravail 5 jours par mois, - Participation au transport à hauteur de 50%, - Comité d'entreprise, - Séminaire annuel. Profil recherché : Titulaire d'un BAC +2 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire en cabinet comptable qui aura confirmé votre appétence pour le métier et vous permettra d'être opérationnel(le) et autonome rapidement. Doté(e) d'un bon socle de connaissances en paie et droit social, vous maîtrisez également les outils bureautiques. La connaissance et maîtrise du logiciel CEGID serait un vrai plus. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre discrétion. Vous savez organiser votre travail en toute autonomie, en grande réactivité et avec un bon esprit d'équipe. Il est à noter que ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte : - Présence obligatoire en période de paie Rémunération selon profil et expérience