H&R est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration, nous intervenons principalement sur des missions de recrutement de top et middle management. Nous sommes des professionnels chevronnés du recrutement et de l'Hôtellerie-Restauration. Nous savons analyser et comprendre vos besoins, qualifier les particularités des métiers de l'hôtellerie restauration, cerner vos souhaits et attentes. H&R est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration, nous intervenons principalement sur des missions de recrutement de top et middle management. Nous sommes des professionnels chevronnés du recrutement et de l'Hôtellerie-Restauration. Nous savons analyser et comprendre vos besoins, qualifier les particularités des métiers de l'hôtellerie restauration, cerner vos souhaits et attentes. Le poste : Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards, CVthèques). - Compétences dans la rédaction et la diffusion d'annonces de recrutement percutantes. - Capacité à identifier, attirer et convaincre des talents de qualité, notamment dans le secteur de l'hôtellerie/restauration. - Connaissance des tendances du marché de l'emploi et des profils recherchés dans l'industrie de la restauration. - Excellente communication, à l'écrit comme à l'oral. - Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement (pré-sélection, entretiens, retour, négociation d'offres). - Maîtrise des entretiens comportementaux et techniques adaptés à la restauration. - Développement et gestion de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents. - Création de partenariats avec des écoles, universités et institutions spécialisées dans la restauration. - Connaissance des ATS (Applicant Tracking Systems) et autres outils de gestion des candidatures. - Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. - Planification et coordination des étapes de recrutement pour chaque poste. - Mise en place de processus efficaces et adaptés aux besoins du groupe. Profil recherché : - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie de la restauration ou de l'hôtellerie. - Expérience dans un environnement de luxe, dynamique, avec un grand volume de recrutement - Leadership, proactivité et aisance relationnelle. - Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque restaurant. - Sens de l'initiative et autonomie. - Attirer et recruter les meilleurs talents pour les différents restaurants du groupe. - Garantir un processus de recrutement rapide et efficace, tout en assurant une expérience positive pour chaque candidat. - Contribuer à la croissance du groupe en intégrant des talents qui partagent les valeurs et la culture du groupe.