Le Grand Belfort Communauté d'Agglomération se compose de 52 communes et occupe au coeur des grands échanges européens une situation géographique stratégique.Le Grand Belfort Communauté d'Agglomération exerce de plein droit à la place des 52 communes membres, des compétences obligatoires (développement économique, aménagement de l'espace communautaire, collecte et traitement des déchets ménagers'), des compétences facultatives (haut débit, enseignement supérieur et de la recherche?) et des compétences optionnelles (voirie, eau, assainissement, gestion d'équipements culturels et sportif?) dans la limite pour la plupart d'entre elle, de l'intérêt communautaire. Le poste : Rattaché à la direction de l'aménagement et en binôme avec le chargé de mission aménagement stratégique, le chargé de mission projets urbains et fonciers définit, met en oeuvre la stratégie urbaine de Belfort - définit, met en oeuvre la stratégie urbaine de Belfort (plan guide, plan local d'urbanisme, grandes trames bleue verte noire) ainsi que la valorisation du foncier - assure le pilotage et la coordination technique, juridique et financière des projets d'aménagement et de développement urbain (pilotage des concessions d'aménagement, organisation d'ateliers transversaux en interne et externe) - assure le suivi du foncier et aide à la décision sur les acquisitions et cessions (suivi des DIA, réponses aux demandes d'attributions foncières et accompagnement des mises en ventes) - compile les études existantes, initie, suit et met en cohérence les études, constitue le programme de travail de l'agence d'urbanisme et des bureaux d'études urbaines en transversalité Profil recherché : - titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou formation BAC +5 en urbanisme et/ou aménagement du territoire ou BAC +3 et expérience dans le domaine - maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités et des partenaires locaux - maîtrise bureautiques et cartographique - maîtrise des outils et procédures de l'aménagement opérationnel - esprit de synthèse, aisance relationnelle et rédactionnelle - capacité à travailler en équipe et en transversalité - organisation, autonomie, rigueur et force de proposition Modalités de recrutement : - Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales. - Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel. Nos avantages : - RTT - Accord 35 h - Accord télétravail selon le poste - Comité National d'Action Sociale - CNAS - Accord prévoyance obligatoire - Participation mutuelle labellisée - Participation frais de transport