Mission principale Vous êtes le pilier opérationnel et méthodologique de notre unité de production. Garant des processus, des méthodes et des bonnes pratiques, vous assurez une coordination fluide de l'atelier dans un contexte de changements. Véritable bras droit du Directeur Industriel, vous incarnez une démarche d'amélioration continue, de rigueur industrielle et de transmission managériale. Plus précisément, vous aurez les missions suivantes : Organisation & Suivi de la Production · Superviser la mise en œuvre des plannings de production et les ajuster selon les priorités opérationnelles. · Garantir la continuité des flux, de l'approvisionnement à l'expédition des produits finis. Méthodes & Processus · Être le garant des méthodes et standards de production définis par la Direction au travers de l'ERP mis en place · Analyser les dysfonctionnements et piloter les actions correctives. · Formaliser et faire vivre les procédures de production (consignes, méthodes de travail, indicateurs.). Management & Animation des équipes · Coordonner les chefs d'ateliers (décor, tôlerie, maintenance) et les équipes de production. · Participer aux recrutements, à la formation et à la montée en compétences des équipes. · Encourager l'autonomie et la responsabilisation dans un esprit collaboratif. Suivi de la performance · Piloter les indicateurs de performance : qualité, coûts, délais. · Contribuer à l'élaboration des plans de charge et au reporting global auprès du Directeur Industriel. · Participer à la veille technique et à l'introduction de nouvelles technologies ou équipements. Profil recherché Formation & Expérience Bac +3 à Bac +5 (Ingénieur ou équivalent technique / industriel). Expérience significative (>10 ans) dans un environnement de production industrielle, avec au moins une première expérience de management transversal ou hiérarchique. Compétences techniques · Maîtrise des processus industriels, des outils ERP, et des technologies de production. · Capacités à formaliser, standardiser, structurer des méthodes. Savoir-faire & savoir-être · Leadership naturel, capacité à fédérer et transmettre. · Management adapté pour que les changements mis en place soient appliqués · Sens de l'organisation, rigueur, réactivité. · Qualités relationnelles, assertivité et goût pour le terrain. · Capacité à évoluer vers des fonctions de direction à moyen terme.