[82612] Fondation Saint-Hélier La Responsable RH Siège garantit la fiabilité, la conformité et la performance de la fonction paie et administration du personnel de la Fondation. Elle est également un appui stratégique et opérationnel direct de la DRH, notamment sur le pilotage social, les données RH et les projets transversaux. Missions principales 1. Pilotage du service paie et administration du personnel -Manager, organiser et animer une équipe de 7 gestionnaires de paie / assistantes RH -Garantir la production fiable et sécurisée de la paie (multi-établissements, CCN51) -Superviser l’ensemble des processus : -Embauches / sorties -Contrats de travail et avenants -Gestion du temps de travail, absences, congés -Déclarations sociales et obligations légales -Veiller à la sécurisation juridique des pratiques paie et ADP -Être force de proposition pour l’optimisation des processus et outils SIRH 2. Coordination avec les RRH de site -Être l’interlocutrice RH de référence pour les RRH de site -Harmoniser les pratiques RH et garantir leur conformité -Apporter un appui technique et méthodologique (paie, réglementation sociale) -Contribuer à la cohérence de la politique RH à l’échelle de la Fondation 3. Pilotage social et données RH -Élaborer et fiabiliser le bilan social de la Fondation -Produire les indicateurs RH : -Effectifs, masse salariale -Absentéisme, turn-over -Données sociales réglementaires (BDSE, rapports obligatoires) -Contribuer à l’analyse des données sociales et à l’aide à la décision -Participer à la préparation des supports pour les instances (CSEC, CSSCTC), en lien avec la DRH 4. Appui direct à la DRH -Assister la DRH dans le pilotage global de la fonction RH -Contribuer aux projets RH transversaux : -Organisation RH -Harmonisation des pratiques -Projets de transformation ou de fusion -Être un relais de confiance de la DRH sur les sujets techniques et sensibles -Participer à la veille sociale, réglementaire et conventionnelle Enjeux du poste -Sécuriser un périmètre paie stratégique -Garantir la continuité et la transmission dans un contexte de départ à la retraite -Structurer et professionnaliser durablement la fonction RH siège -Accompagner la DRH dans les évolutions organisationnelles de la Fondation Description du profil recherché: Formation & expérience -Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social / Gestion -Expérience confirmée en paie et management d’équipe RH -Expérience en environnement sanitaire, médico-social ou associatif fortement appréciée Compétences clés -Expertise technique paie et administration du personnel -Solide maîtrise du droit social -Capacité d’analyse des données sociales -Management d’équipe et coordination transverse -Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie Qualités personnelles -Rigueur et sens de la fiabilité -Discrétion et sens de la confidentialité -Capacité à prioriser et à structurer -Qualités relationnelles et pédagogiques -Esprit d’équipe et sens du service Statut Cadre, rémunération selon ancienneté et CCN51 Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour