RESPONSABILITÉS : 1- Co-responsabilité de la majeure Énergie et Environnement - Assurer le développement et l'animation de la majeure : responsable du syllabus et de la définition des objectifs d'apprentissage et compétences à acquérir dans le cadre de la formation. - Définir et mettre en place le syllabus de la majeure, prendre en charge la coordination et le recrutement des intervenants non permanents de la majeure. - Assurer le suivi des étudiants de la majeure ainsi que le suivi administratif avec l'aide de la scolarité. - Participer au rayonnement de la majeure en interne et auprès des industriels du secteur de la majeure - Participer avec la Direction du développement international à la mise en place de partenariats internationaux favorisant le flux d'étudiants entrants et sortants. - Favoriser les liens entre formation, recherche, valorisation et entreprenariat en collaboration avec les responsables des plateformes et enjeux sociétaux concernés par la majeure. - Développer et entretenir les partenariats industriels dans le secteur visé 2- Enseignement Une charge d'enseignement d'environ 200h est assurée dans les principaux domaines couverts par la majeure énergie et environnement et/ou dans l'ensemble des programmes et niveaux de formation offerts sur le campus. Ces enseignements sont dispensés via des modèles pédagogiques innovants. Des activités de suivi et d'encadrement de stages et de projets pédagogiques font également partie intégrante des missions. 3- Recherche En tant qu'enseignant-chercheur, vous serez amené·e à mener des activités de recherche au sens large sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur de la recherche. Celles-ci s'inscriront dans la stratégie globale de la recherche à l'EPF et regroupent des activités de recherche amont ou appliquées, mais aussi des activités de transfert technologique/valorisation/innovation en partenariat avec des entreprises. Ces activités devront s'inscrire dans le cadre de l'enjeu sociétal énergie et environnement, en lien avec nos partenaires académiques. 4- Promotion et communication - Participer au processus de recrutement des étudiants - Participer aux événements de promotion et de communication de l'EPF (forums, salons, journées portes ouvertes, etc.) - Participer à des groupes de travail externes avec nos partenaires - Vous impliquer dans divers comités de la mission DD&RS de l'école - Organiser des événements pour la promotion de la majeure et développer le réseau de l'école PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un doctorat, d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master 2, vous présentez un cœur de compétences scientifiques dans le secteur de l'énergie et/ou de l'environnement. Une expérience professionnelle en entreprise dans un des domaines concernés par ce poste seraient appréciée. Vous faites preuve d'une forte capacité à travailler en équipe en prenant des initiatives et en toute autonomie. Vous savez présenter une offre de services devant des professionnels et maintenir le contact avec votre réseau. Votre capacité d'adaptation et d'écoute, votre sens de la communication, vos qualités relationnelles sont autant d'atouts pour vous permettre de bien vous intégrer au sein de l'équipe pédagogique et d'accompagner efficacement les étudiants au cours de leurs études. Vous avez envie de vous investir dans un projet de formation ambitieux. La maîtrise de l'anglais est requise. Autres informations - Poste à pourvoir début janvier sur le Campus de Montpellier, 21 bd Berthelot. - Embauche en CDI. Statut cadre. Convention collective EPI. - Temps de travail : forfait 206 jours par an. - La rémunération est comprise entre 40 et 42K€ selon l'expérience et le profil du candidat. - Avantages : titres restaurant d'une valeur faciale de 11,97€. Accord d'intéressement. 7 semaines de congés payés /an. Forfait mobilité durable. Télétravail possible. - Des déplacements ponctuels sur les autres campus de l'EPF sont à prévoir. L'EPF valorise la diversité sous toutes ses formes, notamment de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, d'origine, de capacité et de parcours professionnel. L'EPF s'engage à un processus de recrutement équitable et non discriminatoire, où les candidats sont évalués uniquement sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation par rapport au profil recherché.