Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences, au service des politiques publiques du territoire. Elle vise à offrir des conditions de travail de qualité et des perspectives professionnelles. Au sein du Service Emploi et Compétences, le Bureau de l'Ecole des Transitions professionnelles et des Parcours de mobilité accompagne, en collaboration avec les Bureaux Recrutements, Formation et la Mission Handicap, les parcours et transitions professionnelles choisies ou résultant d'inaptitudes pour raison de santé. Le-la conseiller-e en mobilité et parcours professionnels informe, conseille et accompagne les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle. Il/elle conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Collectivité. Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux. Expérience en matière d'accompagnement à la mobilité professionnelle et connaissance du statut de la fonction publique. Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)  - Participer à la définition et à la mise en oeuvre des projets de l'ETPPM en adéquation avec la politique de développement des compétences et de gestion de l'emploi - En collaboration avec les référents techniques, assurer l'intégration, sur l'ensemble des volets RH, des agents intégrant l'ETP pour raison de santé, leur suivi et accompagnement professionnel. Conseiller, évaluer et guider le développement de leurs compétences en adéquation avec les besoins de la Collectivité. - Appuyer et co-construire les projets d'évolutions professionnelles des agents (mobilité choisie ou contrainte, reclassement professionnel) et participer à la conception et mise en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (méthodologie, plan de communication et procédures, animation d'ateliers RH...)  - Constituer, développer et participer à des réseaux de professionnels de l'emploi, de la formation et des partenaires internes (mission handicap, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, Bureau recrutement et Secteurs RH des directions...) - Organiser et assurer le suivi administratif des dispositifs (conventionnement, tableaux de bord de suivi, indicateurs ....) Nouveaux locaux, nouvelles ambitions ! À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : - Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ; - Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ; - Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports. ➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !