Ce poste s'adresse à un profil attiré par les environnements où tout n'est pas encore stabilisé, et où il s'agit à la fois de poser des bases, d'animer des projets transversaux et de produire des résultats concrets. Véritable rôle de chef de projet RH, le poste vise à accompagner les établissements et les équipes autour de thématiques structurantes : attractivité des métiers, conditions de travail, prévention des risques professionnels et fidélisation des salariés, en lien étroit avec les acteurs de terrain. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en mode projet, en lien étroit avec les directions d'établissements, les équipes terrain et les directions supports. 1. Attractivité & image employeur Contribuer à la définition et au déploiement d'une stratégie d'attractivité RH Développer des actions de communication métiers (événements RH, partenariats écoles, supports de valorisation des métiers) Participer à la modernisation de l'image employeur, en valorisant les engagements QVCT et RSE 2. Fidélisation & parcours professionnels Structurer et déployer des parcours d'intégration et de tutorat Proposer des actions favorisant la cohésion d'équipe, la reconnaissance et l'engagement des professionnels Participer aux réflexions GEPP et à la professionnalisation des pratiques RH 3. Conditions de travail & prévention des risques Réaliser des diagnostics participatifs des organisations et conditions de travail Identifier les facteurs de pénibilité et proposer des actions d'amélioration concrètes (organisation, ergonomie, pratiques managériales) Contribuer aux démarches de prévention des risques professionnels et de santé au travail Formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent Première expérience réussie sur un poste RH ou de gestion de projet (le secteur médico-social est un plus, la curiosité professionnelle est indispensable) Appétence pour les environnements en transformation et les projets transversaux Capacité d'analyse, sens du terrain, pragmatisme et aisance relationnelle Autonomie, esprit d'initiative et goût pour le travail collectif Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée, avec un impact concret sur la qualité de vie au travail et l'attractivité des métiers Évoluez dans une organisation où l'humain est au centre des décisions. Une expérience professionnalisante, au cœur des enjeux humains du médico-social Rémunération selon convention collective + avantages (tickets restaurant, financement de la complémentaire santé à hauteur de 60% par l'Association, chèques vacances, chèques cadeaux, .).