Pourquoi avons-nous besoin de toi ? Notre PME IT, en pleine croissance, entre dans une nouvelle phase de structuration. Pour accompagner cette montée en puissance, nous cherchons un(e) ingénieur(e) expérimenté(e), capable de prendre les rênes techniques, d'encadrer les équipes, et de devenir un véritable bras droit du dirigeant. En clair : tu ne viens pas juste pour « faire tourner les serveurs », tu viens pour construire l'avenir avec nous. Ce que nous faisons pour nos clientsDes services IT solides, flexibles et humains : infogérance, projets d'infrastructure, cybersécurité, accompagnement cloud' Nous intervenons auprès de TPE, PME et collectivités avec une approche terrain, réactive et sur-mesure. Le poste : Tes missions Opérationnel : - Superviser les infrastructures systèmes et réseaux internes et clients. - Apporter ton expertise technique sur des sujets pointus : virtualisation, Microsoft 365, cybersécurité, plans de reprise d'activité, etc. - Être le référent sur les incidents complexes et les projets à enjeux. Managérial : - Encadrer une équipe technique à taille humaine (et en expansion). - Structurer les process, documenter, poser des standards qualité. - Identifier les besoins de formation et accompagner la montée en compétences. Stratégique : - Travailler en binôme avec le dirigeant sur les orientations techniques et organisationnelles. - Être moteur sur les choix d'outils, d'infrastructures, de partenariats. - Participer à la croissance de l'entreprise en assurant la scalabilité des solutions. Profil recherché : Le profil que nous cherchons - Ingénieur(e) ou autodidacte passionné(e) avec au moins 5 à 8 ans d'expérience. - Solide expertise en systèmes Windows Server, Microsoft 365, virtualisation, réseaux, sécurité. - Expérience (même courte) de management ou de coordination d'équipe. - Envie d'impacter, de construire, de transmettre. - Esprit PME : polyvalence, pragmatisme, et une bonne dose d'humour et d'adaptabilité. Pourquoi ce poste est différent ? - Un rôle clé, avec une vraie marge de man'uvre. - Un dirigeant à l'écoute, prêt à t'associer aux grandes décisions. - Des projets variés, avec une clientèle fidèle et en croissance. - Une ambiance humaine, loin des structures rigides et impersonnelles. - Une vraie reconnaissance de ton expertise- et de ta vision. Processus de recrutement - Un échange avec le dirigeant pour parler vision. - Un entretien plus technique avec ton équipe future. - Une étude de cas orientée stratégie/organisation (rien d'abscons, promis). - Si le feeling est là : bienvenue chez nous.