Chargé(e) de recrutement f/h - Nîmes Vous veillerez au bon déroulement du processus de recrutement des étudiants.    À ce titre, vos missions sont : Piloter les étapes de recrutement des jeunes :  Planifier et communiquer aux acteurs concernés les dates et lieu des RIRE (réunions d'information pour le recrutement des étudiant(e)s) (assistant(e)s administratifs, conseiller(e)s en formation, .)  Collaborer avec l'assistant administratif / commercial pour veiller à la bonne organisation des réunions d'information et à l'inscription des prospects Réaliser les reportings des marques nationales Transmettre le nombre de dossiers reçus et d'entretiens au service concerné.    Réaliser les démarches d'inscriptions des étudiants:  Centraliser l'ensemble des dossiers des candidatures reçus Traiter les mails des demandes d'étudiants : les contacter, faire remplir le dossier de candidatures et les convoquer au RIRE  Vérifier que l'étudiant a bien les prérequis en fonction de la formation demandée?: diplômes, âges, . Corriger les tests d'évaluation (culture générale, anglais, logique, personnalité, .) Vérifier que le dossier de candidature est complet Recevoir l'étudiant en entretien individuel pour sélection Mettre à jour le tableau "dossiers recus" à chaque nouvel échange avec le prospect  Modifier le code de l'étudiant dans le CRM lorsque le dossier est accepté (bascule de prospect en candidat et transmettre cette information aux conseillers en formation)  Archiver les dossiers de candidatures.    Optimiser les outils de recrutement des étudiants: Centraliser les propositions d'amélioration du processus de recrutement des étudiants et identifier les améliorations à mettre en œuvre Collaborer avec la Direction et les conseillers en formation pour toutes actions en relation avec le recrutement des étudiants Organiser les JPO relatives au développement des formations en contrat d'alternance?: coordination avec les formateurs, contenu présenté, organisation logistique, .  Intégrer les améliorations identifiées dans les procédures de recrutement Faire évoluer les tests et les remettre à jour chaque année   Assister la Direction: Participer aux réunions commerciales: apporter aux conseillers en formation une vision claire des candidatures reçues en complément des informations qu'ils ont des étudiants à placer en contrat d'alternance.    Contrat et avantages : CDI en 39h avec RTT, à pourvoir rapidement. Rémunération : 23K€ - 26K€ brut annuel + variable. Avantages : Mutuelle d'entreprise, tickets-restaurant, prime de participation, forfait mobilité durable, chèques cadeaux. Profil recherché : Compétences métier : Connaissances en techniques de recrutement  Maitrise des mécanismes de la formation professionnelle Maitrise des logiciels de présentation: PowerPoint, Prezi, ou tout autre logiciel équivalent Maitrise des logiciels «Métiers»(HYPERPLANNING, CRM,.) Capacité de gestion d'un réseau social  Capacité à respecter les engagements et les délais Qualités requises : Qualités relationnelles Rigueur et organisation Autonomie et capacité à rendre des comptes  Tempérament commercial avéré Ecoute et pédagogie Diplôme requis de niveau Bac+2 en Gestion, Ressources Humaines...    Qualités requises : Orthographe irréprochable Proactivité et autonomie Esprit créatif